Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1967-07-07
Wm hitelek kamatterheit, melyből kifolyólag a pénzforgalom kisebb ^ BHRgN • problémát okoz, valamint a szállításokra sincs meg az uj tarifa* BB' Ez az állapot problémát okoz. Nincs tisztázva nagyvállalati szinten H| az anyagi ösztönzés, melynek fő forrása a részesedési alap* Nem ismert a nyereségei vonás mértéke, igy a nyereségrészesedési aLap RRfpIRIl számitásónál 19^6-t kell bázisnak venni* , A nagyvállalat különböző, tartalmukban azonos vállalatokból alakult, W§mM H b nem mindegy, hogy az üzemágak tevékenysége hogyan befolyásolja RBHR ^^BB az eredményességet. , , Bátrabban kell hozzányúlni a döntési jogkor leadásához, ezzel BHB B^B nő az irányításra, ellenőrzésre fordítható idő* l’öbb gondot kell BB fordítani a kádernevelésre* R^^B A Magyar Posztógyárban súlyt helyeztek a szakszervezeti veze tők, ^^BR aktívák felkészítésére, tájékoztatására a gazdasági mechanizmussal mSBSt kapcsolatosan, „zakszervezeti vonalon is kidolgozták a hatásköröket «ffl| |HÉ Az uj oktatási, övben a szakszervezeti vezetők es aktívák részére &HH I^Bb megfelelő oktatási formát biztosítanak, továbbá felhívták ezeknek MRB|| wSaSSm az'elvtársaknak a figyelmét az üzemi demokrácia helyes értelmeze- SBMg sére. ösztönző munka folyik továbbá a kritikai szellem erositese '4#^ B^P érdekében úgy a szekszervezeti vezetők, mint az aktivák körében, ^9K HEK Lakásépítkezés terén problémát jelent, hogy az Ígéretek meg ma sem BHS ^ realizálódtak. A jubileumi munkaverseny jó irányba halad, ez hozza- HB| W járul nemcsak a termelési eredmények emeléséhez, hanem a dolgozok RRBRR SzU. kapcsolatos ismereteinek bővítéséhez* A féléves munka értéke-HfflBjg lésére igen megfelelő forma a gazdaság—politikai konferencia, arne- BR^RR BBR lyen részt vesz üzem, osztály? párt-társadalmi vezető. BflHj BB| A Kikötői üzemigazgatóság tevékenységében előtérbe került a piacb BB kutató munka. Több vállalattal történt kapcsolat keresés raktár^^B szerzésre vonatkozóan. Fel kell mérni a jelenleg rendelkezésre álló HH emberekből, kik alkalmasak a váll. vezetés átvételére. A nagyvállalat BH| RRRflra biztosit bérfejlesztési lehetőséget, azonban a bérezés térén igy RRBR is problémák vanuak. Kevés munkaerő jelentkezik, elsősorban a 3 |^^B RRRRRkí műszak, és az alacsony kereseti lehetőség miatt. Probléma, hogy-a RRBR BB vállalat telephely jelleggel működik - a legjobb munkaerők át- RB|R kerültek az átszervezés során a nagyvállalat kötelékébe. A terme- RRBR RBRB szeti adottságok további problémát jelentenek, befolyásolják a munkát) kedvezőtlen irányba. A vasúti kocsik hiánya is a nehézségeket ^ szaporítja, ennek megszüntetése érdekében a MAV-val tárgyalások BBg Épp W folynak, ez a hajók állásidejének csökkentéséhez vezetne, fzon Mfg mgm kívül z Üzemigazgatóság és a DTHT komplex szerződést kötött az BBR ^B» áru érkezési időpontjának közlésére vonatkozólag. ^^B A Bíróság is igyekezett felkészülni az uj viszonyoknak megfelelő munkára. A mechanizmus bevezetése után a vállalati jogtanácsosok ^^B szerepe igen jelentősen megnő. Az ismereteik kiegészítésre szó^^B rulnak, hogy a vállalati érdeknek megfelelően tudjanak dolgozni, mmm Szakmai területen sokat kell foglalkozni a mechanizmus jogszabá^ Bll ^^B lyaival. Nagy gondot kell fordítani a társadalmi tulajdon kezele-BRRR| sével megbízott emberekre, a bűnszövetkezetek megelőzése ill. fel- BRR| ^^B számolása érdekében, mert ezek számszerű szaporodása, valamint ^^B a társadalmi tulajdonban elkövetett kár értéke igen magas. Sok ^^B BH ember bűnös tevékenysége évekre nyúlik vissza, továbbá elsődlegesen h H ^^B kell szemelőtt tartani azt, hogy hasonló cselekedetért v, bűn^^B ^^B te tett előéletű személy ne legyen megbízva a társadalmi tulajdon j^^B ^^B kezelésével.A gazdasági politikai irány jogi eszközei magával ^^■B hozzák a rugalmasabb szankciók alkalmazását. |R^H- 5 -
