Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.26.a/1)
1985-02-23
H vezetői készségük, magatartásuk alap|an többségük a novckvo követelményeknek Az előző beszámolási időszakhoz viszonyítva a nW,>owtm; n-„. H HH megfelel. A pártszervek ösztönzést, segítséget adtak a vezetői létszám csökkentésé- emelkedett, de a jogerős bírói ítélet következtében nwís- b“ntct£sc,k szama nem jOBBj hez. Az irányító, szervező, ellenőrző munkában érvényesült a pártdemokrácia. ző mértékű pártfcgyclmi büntetések rl tnt Kizárások es a kulonbo Illiiig ^^^B ' ___ . 1. , száméi nőtt. blenycszo a párthatárn/íunk honyag végrehajtása, a párttagsággal járó kötelezettségek elmulasztásáért ^ A társadalmi szervek vezetői tisztségeibe és testületéibe megfelelő arányban kerül- m<-zs t teiclossegrcvonás. Elgondolkodtató, hogy a pártbüntetések nagyobb részét tek politikailag felkészült, tehetséges, közéleti aktivitást tanúsító, a termelésben t<>v'1, ra ls ,zika‘ dolgozók kapják. A pártfcgyelmi büntetések döntő többsén élenjáró fizikai dolgozók. A vezetésben a nők és a fiatalok aránya megfelelő. ossz íang tan van a vétségek súlyával. A vezetői munkában esetenként gyengeségek is tapasztalhatók, ezek megjelennek s^gok^^pártfeavdem J^}*vckP:’rtb'zottsag? af irányításuk alá tartozó pártbizott^^^B ■■ a kezdeményezés hiányában, a vezetői határozatalanságban, indokolatlan pesszivzetet, a fegyelmi bizottságok és a pártalapszervezetek mizmusban, helyi érdekek előtérbe helyezésében. érti hnm , S rend«crescn értékelik és segítik. A párttagság mind jobban ■j trt1' h0Ry a Pártfc^c,em mmdcnkori helyzetéért egyénileg és együttesen is feless ■H A párttestületek megkülönböztetett figyelmet fordítottak az állami káder- és sze- A pártszervezetek a kedvezőtlen i a .n • ... .. mélyzeti munka továbbfejlesztésére, a demokratizmus szélesítésére, a fizikai dolgo- ben felfigyelnek és intézkedéseket t-n?Cí;nv,‘vaau'as,>kra általában idő^B zók’..a Fiatal°k <-‘s nők vezetővé nevelésének folyamatára. A párttestülctek előtti beni igényesség azonban még nem mindenhol "°fmainak betartásával szem^^^B minősítések tervszerűbbé, tartalmasabbá váltak. A gazdasági vezetők egy szőkébb lem helyzetének sokoldalú értékelése mTM n,.m , ■ / klvant szintet. A pártfegyekörénél gondként jelentkezett, hogy lebecsülik a politikai és szakmai felkészültség ző. Tapasztalni olyan gyakorlatot hnw leo'ibvu ^ parta,a(1szcryczctrc jellemfokozásának szükségességét, a bonyolultabbá váló gazdaságpolitikában elbizonyta- nincs pártfegvclmi felelősségre vonás nU-nr ia 1 * cs*tekl!e’ vaKy»s íla lanodnak, környezetük helyzetét, fejlődését pesszimista módon ítélik meg, nem él- és gyakorlat nem segíti elő a nárttaeokk-il S7TMhTMiPt" C£jC i1' ,Az. iyc.n .fc,f0Ras nek megfelelően az üzemi demokráciában rejlő értékes lehetőségekkel. sítésér, a megelőző nevelő mimká"" 1 szembcni kovctelmények átfogó érvénye■ A kerületben a gazdasági, állami vezetők 74%-a, a Csepel Művekben a gazdasági ,A. Pa«szcrvezetek döntő többségében rendszeresen foglalkoznak a nártfecvelmi vezetők 8o%-a tagja a pártnak. A gazdasági vezetők nagy része aktív a közéleti interesben rcszesultekkel. Figyelemmel kísérik munkájukat, magatartásukat munkában is, közel 50%-uk választott tisztséget tölt be. c 0 Koriiltckintcssel döntenek a fegyelmi büntetések törlésében. ^^B Káderutánpótlási tervek alapján a vezetiíi utánpótlás folyamatosan biztosított. A bevezetésre került pályázati rendszer és a határozott időre szóló vezetői megbíza- 5. PÁRT-GAZDA VÁGI t)rvkr 1:71:1 1:v / . ^B jas ,r|eg nem nyert teret a vezetők kiválasztásában. A káder- és személyzeti mun-H kában a személyzeti szervek megfelelő tevékenységet folytattak. Az e területen . . H dolgozok többsége felkészült a feladatok ellátására, végrehajtja az állami, politikai •ar s/c,'t/ctyk fontos politikai feladatként kezelték a tagdíjfizetést Munkáink ■ SZCrvek döntéscit' elveket' MSTMP KB ‘^óber ,,-i határozatában tglalt ■ vérzik M tafdí»bc?«rolast a partszervezetek gondos előkészítő munka alapján ■ S hm C? •eL Va tnZ°tt,a raEt,íiniegá 1 lapítás módszere, nőtt a párttaggvűléíek ■ Á , , , feladata es hatásköre. Rugalmasabb, a tényleges jövedelemhez igazodóbb a taedíi ■ 4~ A PÁRTTAGSÁG FEGYELME, a PÁRTFEGYELMI MUNKA Seiáll ía; A1 pártszcrvezctek és a párttagok egy része viszont felvetette a rag- ^^^B ■ egmlfSímtsfRiU-. ■?.“nkfntcs bevallas megítélésének nehézségé" ■ ménvek3"? j^8?.tCSZ a XIJ- kongresszus által meghatározott követel- díjfizetési morál jA A^tíaSS^^'Tídőbí ^ *1 váltom!á.f- A. ■ \ h^T yel d0Seg,t,ra párt P0lidk‘aiának végrehajtását, szervezeti életé- telezertségének. ,,-a időben eleget tesz tagdíjfizetés, kö■ otLTt ' T " 5affc Véte'j munka felelősségteljesebb végzését. A párt ■ «ydJ,ct fordítanak5' ^párffe^elm^niunlf/r^^A^^rtszerv^'tc^^b^'égében ^a klnésíeredménv Vn ~ ** M?Ö évckhez ~ csők■ KEB^itnuímó VáU 3 fcfiyclmi vétsé«ct megelőző tevékenység, ezt jól segínunsezett. 1082-tól a tagdíj-bevételi összeg egyenletesen növekszik. ^^^B I . gyekmTí1h.LRaZ AaSáR'’ technikai ,fcl,téFclci biztosítottak. A gazdálkodást rend, fc-H A DárttaLS röhh^l ff,8-PTM1 fr()lytaíott e^i beszélgetések is ezt szolgálják. ■ Ugyanakkor vannak, akik e* kövcteEySet'ncmISU mÍÍí'To' mzaíf elölik' mun.k^*n érvényesül az MSZMP KB 1980. szeptember 8-i hatá■ számú melléklet. menyeket nem teljesítik. Ezt mutatja a 19- ozata. Csökkent a bekért anyagok és jelentések mennyisége Az ügykezelési mii -pontosság jellemzi. ^B }6
