Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.26.a/1)
1985-02-23
■ - a politikai képzésben való részvétel, a párt politikájának B B| hirdetése, kiállása a politika gyakorlati megvalositasa iH| mellett, cselekvő közromüködéssel, , Mfl _ „ oárttag munkásőrok példamutató magatartasa alapjan a pár- Ilii B L^iÍÍKeHészéről közeledés a párt felé, a tömegkapcsolatok B erősítése. ■ Az qgvsér hadrafoghatóságát, erkölcsi, politikai állapotát ■ a személyi állomány összetételének számadatai is jellemzi c. Hl A rendszeresített létszám évek óta 100 ^ra feltöltött. Sfl B Az állomány 85,7 #-a tagja as MSZMP-nek. Évente mintegy 2o-22 S8 HK fő azon munkás őr ők száma, akik munkásőri megbízatásuk alapjan jB párttaggá válnak. ■ Az átlagos szolgálati idő a személyi állománynál 7 év, a B ■ párancsnoki állománynál 10 év. Ez azt mutatja, hogy munkás- B Hl Leink többsége az alapszolgálat! idő letelte után som ken B leszerelését, hanem tovább teljesíti parttnegbizatasa . ^ Munkásőreink a kiképzési feladatok ellátásán túl |®?“ B ^^H i 0levő részesei a Csepel Müvek közéletének, a gyár gazdasági H| célkitűzéseinek megvalósításában helytálinak. A szociális a B H brigádmozgalomban 5^7 fo vesz részt, melyből 11 7 1 ° bl 0 ■■ ■I vezető, vagy helyettesi tisztségét tolt be. MB Hi Az egységnél 273 főnek választott tisztségé és m f v 9H közéleti tisztsége van. ■ A Csepel Müvekben eltöltött munkaviszonyt figyelembe véve, B B 10 áv feletti törzsgárdasággal rendelkezik az egys ;g 7.) ■ Alegység öt évre szóló állományópitósi tervvel rendelkezik. B B Ebben rögzítve lett, hogy hány munkáson kén évente a lesze o- B HB lést, illetve tartalékállományba való helyezését. így a VaJ~ ■■ H lalati pártbizottságok és az alegységek tudják, hogy liany o H| ■ A utánpótlásról kell gondoskodniuk. Törekszünk ^a, hogy az B Hl TM utánpótlás lehetőleg abból az üzemegységből, műhelyből tor B B ténjen, ahonnan a leszerelés. Előnye, hogy a munkáson,jelolt B B munliahLyi kapcsolata révén könnyebben tud at alegység életébe H B| beilleszkedni. Naey sondet fordítunk arra,hoey é 9 B az egységen belül a demokratizmus, a foglalkozasokon b>el B B külpolitikai eseményekről tájékozódást kapjon a személyi B ■ Biztosítóttűk,hogy munkásőreink ne mástól, hanem közvetlenül B B oarancsnokaiktól értesüljenek a legfontosabb eseményekről és H ■ felvegyenek készülve a különböző híresztelések, a szocialista M B eszméktől idegen nézetek és magyarázatok visszautasítás^ B A tervszerű káderkópzós biztosította, h?P * B H mány feladatának ellátásához, rendelkezik mindazokkal az e B B móléti- és gyakorlati ismeretekkel, amely a magas szinv na ^B feladatok végrehajtásához szükségesek. ■ IB
