Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.26.a/1)
1970-10-18
■ 1-től minden vállalatnál lényeges mulatóként szerepelt a nyerésén min. ehhez hizincí.o • a ^B ■ talmi tevékenység fő fokmérője. Bár úgyszólván valamennyi termein 0„V6 ~ toltak munkád''A* uzemckben sok millió forintot érő ói ho.-.mw • . nyeresége biztatóan alakult, egyes vállalatok nagyon keveset fnoi .n g3fseg fiavelerm- ■.< ■ Jelentős erőfeszítéseket tettek a kisdér. > . Rezeseket állí■ költségtényezőkkel, ezeken belül az önköltséggel,%dlg az í LS fenak a ménlesiITÍ ° l?kinleíbe" a Csepeli sSdLmőTevékf Különöse" ■ lényeges eleme. Minden vállalatnál el kell jutni ahhoz a felismeréshez hni®TMség folyik a^CseoelTp k!kuszöbö,ni a nehéz fizikai munkát Hawnló ”ho,..cl'ed' ^B ■ tartós nyereség csak a jobb termeléssel, ezen belül is a költségek óf’ h°?y a a csomalu P-h papmgyárban is, ahol elsősorban . lám.■ ?vékeny- M ■ zésével, a szorosabbra fogott, ésszerű gazdálkodás útján biztosítható. ‘ ‘ P°‘ * em* zérigazgftósóggaf^gyüu0 tÖreksz°nek- A Kikötő Igazgatóságba "mahart'vTM ■ * vállalatok többségében helyesen értelmezik a piac szerepét, mégis előfor*inek mcgteS^lS ***"«'***« a kontéíeizálítáíMiéit ■ ^B dlí10gy egyes ‘ntezkedesek azt látszanak bizonyítani, mintha csak a piacot k»erőhiány csökkentését szolgáin TMuszakl fejlesztés és a kisgépesítés a mun ■ tekintenek a követelmények kizárólagos meghatározójának. P COt növelését és a korszerű te. mauiJ’ Ugyanakkor Ehetővé teszi a termeiéként, ■ , , A-‘múlt években Csepelen is rendkívül nagy gondot okoztak a munkaerő- Sajnos a lSSél^e^g!f8a?f ?nvona,ú H ■ helyzetben kialakult feszültségek. Egyes helyeken nem értették meg, hogy , Ennek egyik oka. hogy nemmttt t 11 8 leh^ségeknek megfelelően H ■ koS2ffü yalaatl mechanizmuson belül a munkaerő-gazdálkodás olyan Slot nálá^ Sok az állásidő A n2 „lV* UJonnan Ruházott technika kihasz ^B ■ helyet foglal el. amely nagymértékben befolyásolja a vállalat tevékenységéi és feleJÖ színvonalú betanításához btUfc,0,m,att kevés az idő a dolgozók meg. ^B ^B mímpvőS " 1,-h-8tTan*y“'^ e^msazdaikodas, ame'y csupán regisztrálta a ember a hibák kijavításához ' »y‘ko‘"Halasához. kevés a megfelelő szakmeglevő kulonbozo kategóriájú létszámot, ma már nem hatásos A korszer A IX- kongresszus hatóm, . • , H munkaerő-gazdálkodásnak a vállalat érdekeivel együtt magában kell foglalnia munkaidő bevezetésére Í kéS. iS rn.e«fe,e!ö‘?n >">' került a csökkentett ■ az embernek mint szubjektumnak az igényeit is, természetesen a felkészültsé"főmmel fogadták az intézkedést és fs va,lalatainál is. A dolgozók BB gCVe eS kfP.es.S,fgevf egyutt. E munka tartalmi követelménye, hogy kötni lehes kaid° terrr|elékenységgel történő o ,il-'íala!kkal hozzájárultak a kieső mun^^B ■ ss^-w;MamM5E3 ■ , eP,es, ezt azonban nem tartjuk kielégítőnek „ Ma8yal Posztógyár kollektívája n-y iorp , "zuluk sokan el is érték «***««- * —• " ttsrisK ■ ;rc....."lopián H ^^B a tőrén is bár 1 holw . ,gc apithatjuk, hogy értünk el eredményeket ezen tok ki |prm,,i • • . s<*gok es pártszervezetek jelentős tevéknnv •• f ^^^B ■ g» is TSSfírrJSss áa* I ''ukció befejeztével a kél íálláEfm, 30°.rn',1,os "agyságrendben. A rekonstvékenység színvonala nemcsakVnaDi°k'a ?f,CS kultui-áltsága. az irányítói temenyek között végzett munka ‘ mLgszunik « rendkívül kedvezőtlen körülelőrelátással is rendelkezik A vezető és Sí ^mf^yeknek feIel meg, hanem kellő ■■ "• m“k 8 —körülmények és a Epp^ CemTfSf ■ Javításának jelentőseget, és igyekeznek az anyagi fedezetet kuzdeni a vezetés színvonalának növeléséért F mun ^B 10 H H
