Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/9)
1986-05-23
r_ _ | ’ - 2 A közösségi szellőin erősítésében, a tudatformálásban naSy szerepük van a mcinkainozga Jmaknak. . , , . • • . o A gyáregységünknél működő 19 szocialista brigád lakjai ...-öft a f iatalé]:, szárnarányuknak megfelelően Icepvxso.Ao Ugyanaickor sajátosan fiatalokat tömörítő versenyformák nem alakultak ki. E,nok alapvető oka a vállalati munkafolyamatoköa’játosanVfiata 1 okat érintő versenyforma viszont a Szakma iíju l 'lestere és kiváló Ifjú Szakember elmért folyo verseny. A KISZ és a pártszervezetek propaganda-.mmkája revén ez a ver-1 senvforma élénkülőben van. . -Az utóbbi néhány évben évente a fiatalok ^ kitüntető elmet és lcb. 15 kapta mar meg a kiváló dolgozo kitüntetést, A n-yári helyzetet áttekintve úgy Ítéljük meg, hogy az utóbbi években tovább javult a fiatalok anyagi megbecsülése js. Az . évos bérurvi intézkedéseknél a vallglat. a..pályakezdő X iaj,alf - T57nTio3 vzetót inogkülönbö zto tót t figyelemmel Jcozoli. _ ^°^tcst;i“ —f>on~'tTh:tgnt a bérarányok ’ jávitnusaT szolgaié soron kívüli a ai-Több^eleinzés^nmtatta azt, hogy a fiatalok bérezés szempontjá: ‘ bél - az elvek és lehetőségek f így o 3.embevotélővel - nincsen nek ^ elmaradott, vagy hátrányos helyzet bon. Mindezeket figyelembe véve, a fiatalokkal szemben választott követelmények a gazdasági munkában nem kis mértékűek. V tel lesitmény értékelésénél a gazdasági vozetos, a part es a töniegszervezetele nagymértékben figyelembe veszik az akara tót és a lolltiismoj'o tnsséget, még akkor is, ha a mény néha nem éri el a kívánatos szintet, bzzelazt kívánjuk ielőzni, hogy az a fiatal, aki igyekszik, számíthat arra, Hogy vállalatunk és a kollektíva megbecsült dolgozója lesz A'kollektivok örömmel fogadják és segítik a szorgalmas iratalifa^oíyan fiatal érkezik, ak L nem tartozik az előzőekben om| 3 i téttolchoz, akkor először a környezetében dolgozo Iv3 oZ L-jatn lók meggyőző-se,;itő munkáját kéri a pártszervezet és a ffazdasági vezetés. Nem is egy esetben segített már az ilyen módszer, mórt a fiatalok ogy része a felnőttek oktato-novelo munlcáját nehezebben fogadja el, mint a sajat korosztályukét. A fiatalok pályakezdésének segítése vállalatunknál a uoan is mognvl Ivánul - többek között, - hogy ha ny:i ivanva 3 óva \ elil., hogyha z a maikat őrülő t, amelyben itt kezdett dolgozni non, Valik be, nem érzi jól magát, akkor a lehetőséghez kapóst, más jellegű munkát próbálhat meg. Kj emelt figyelmet fordítunk a kádermunka gyakorlása soi^n ai - I ra? *hogy a vezetésre alkalmas fiatalokat minél hamarabb a gaz| dósági vezetés különböző posztjaira állítsuk. ^megitolásunk I szerint az egyik legnagyobb nevelő, személyiség formain szere no annak van, ha fiataljaink képességüket, ambíciójukul, fel -^ C 1 ős beosztásokban bizonyíthatják. Jelenleg 30 eves korig li f°, 0 31-35 éves korig 20 fő végez különböze szintű gazdaságvezetői fnlnlVezetőkkel való törődést jelzi , hogy ebben az évben |1 ~ n j ] I »_______________-_— - _____- - ----------------------------------------“---------
