Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/9)
1986-10-27
r n- 5 -ve.u..h.lvr.t és kédertouékenvséo a Kerületi gazdálkodó szervezet.^, fagazdasági vezetők a beosztásukhoz szükséges felsőfoké állami.8 fő felsőfokú, 5 fő középfokú politikai végzettséggel ren e <e^x‘A gazdasági vezetők között nincs 40 év alatti, s mindössze 15, . » A vezetők többsége a követelményeknek megfelel. Ugyanakkor n-nuny vezetőnél nem kielégítő a korszerű szakismeretekkel való lépéstartás a tudomány eredményeinek igénylése és alkalmazása, az idegennyelv tudása. A vezetők nagy része társadalmi megbízatást is vege,., Életmódjuk megfelel a azocioUsta erkölos normáinak. Toboségukucl ^ lavult a vezetőkészség, a korszerű vezetési ismeretek, azok gyakorlati alkalmazása azonban helyenként hiányzik. A vezet esi ismeretek hiánya különösen közép és alsószintű vezetoknol jo ontte.-K élesen. A gazdasági vezetők magas átlagéletkora miatt fontos szerepet kell, hogy kapjon az utánpétlás nevelése. A Jövőben elvonásként .agai 0- zódjon meg az utánpótlás nevelésének szükségessége. Arra keil rekedni, hogy a gazdaságvozetői helyeket a jövőben palyazat utj .n, meghatározott időre töltsük be. Hangsúlyozva annak fontosság,, , hogy a kerület és a helyi pártszervezetek is indítsak a kaoeru.unpótlási terveikben szereplő jelöltjüket a pályázaton. "^Az új vállalatvezetési formák bevezetése erkölcsi mogeraso st eredményezett körükben. Vollják. hogy a vállalattal és a személyükkel való törődés a kerületi pártbizottság részéről jo ozinvcnalú. A vállalati tanácsokba /5/, választott vezetőségekbe /3/ többségében vezetők kerültek. A párttagok aránya általában magos, fiatalok aránya kedvezőtlenül alacsony. A vállalatok dolgozói szívesebben szavaztak bizalmat a tapasztalt, vezetői munkakörben dalgozó munkatársaknak. vaa0rholvzet a kultúra, az oktatás és az egészségügy területén A közművelődés káderhelyzete egyenetlen. A könyvtarak csetoben jónak ítélhető, a Művelődési Otthonok Igazgatóságán viszont jo ontős feladatok vannak a kádernevolésben, valamint a fluktuáció mer, séklésében. u-----------------------J
