Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/4)

1986-10-30

r n- 13 -- Minden szinten bőviteni szükséges a káderutánpótlás bázisát. A vezetők feladatává kell tenni az utánpótlás nevelésében való aktiv részvételét, váljon gyakorlattá, hogy ezen tevékenységük képezze munkájuk megítélésének szerves részét.- Változatlanul készüljenek kádertervek, s azt a cél szolgálják, hogy szélesedjék a káderutánpótlás bázisa. Kerüljenek felkuta-1 tásra a tehetséges fiatalok, munkások, nők. A tervek kerüljék

a konkrét perspektívák, funkciók megjelölését, de a képzés és a cselekedtetés formái legyenek célirányosak aszerint, hogy a jelölteket politikai, gazdasági, vagy más területen veszik számításba.

r' - A pártszervek-, szervezetek gondoskodjanak arról, hogy a vezetésben az egyes korosztályok együttesen legyenek jelen. Biztosítva ezzel a különböző generációk - jövőnkórt végzett - együttes felelősségét.- Erősíteni kell a kádermunka demokratizmusát, nyíltságát /ami nem tévesztendő össze a jólértesültséggel/. A vezetők munkáját jobban a közvélemény ellenőrzése aló kell helyezni. A személyi ügyek megítélésében és eldöntésében növelni kell a választott testületek szerepét. A testületek tagjai ha szükséges éljenek az előzetes tájékoztatás és véleménycsere eszközével. A pártban a tisztségviselők megválasztásánál a két kongresszus között is jelölőbizottságok működjenek közre, tegyenek javaslatot a tisztségviselők megválasztására. A testületek elé gyakrabban kell terjeszteni érdemi, alternatív személyi javaslatokat. A kerületi pártbizottság ezért évente válasszon 5 tagú jelölőbizottságot.

Ezt a gyakorlatot ajánljuk az alsóbb szintű pártbizottságoknak is.- Bavitani szükséges a káder- és személyzeti munka pórtirányitását.

= Személyre szólóan kell meghatározni a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket és az elérendő főbb célokat. Ennek végrehajtását folyamatosan és következetesen kell ellenőrizni.

= Elő kell segiteni a személyzeti munka politikai rangjának, tekintélyének növelését. Biztosítani kell érdemi részvételüket a helyi káderpolitikai koncepció kialakításában. A feltételek megléte esetén a személyzeti- szociális igazgatói munkakörök létrehozását szorgalmazni kell.

!.. ' —J