Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1986-10-30
r n ; .- 3 -A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az új iránti fogékonyság, az irányító- szervező és kezdeményező készség, az önállósággal párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség, a mások véleményéne!' figyelembe vétele, és a saját tevékenység önkritikus mcgitélése. A kiválasztás legfőbb kritériuma: a vezetői feladatok eiláfására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterülete!', beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott pártszervek- ér. szervezetek feladata és felelőssége. Több jelölt esetén a pártszervekn'ek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. 2. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb sirályban legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és fölkészítésével a jövőhon a vezetőknek' felelősségteljesebben kell foglalkozni. Ezzel összefüggő tevékenységük szerven részét képezze munkájuk általános megítélésének. A káderutánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetni funkció ellátására. f ________________________________________________________________________ ii —ni
