Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1980-06-05
r 'i- 4 -Gyűjtöttük az észrevételeket, javaslatokat, amelyek igen nagy tömegben érkeztek, nem győztük a feldolgozást. Szelektálás után amikor külön választottuk a kisebb és nagyobb észrevételeket, sértődések lettek. Itt kezdődött el már a EH munkarendszer ellaposodása. _ Pozitiv minőségbeli változás a legegyszerűbb munkafolyamatban is érzékelhető. Tusa elvtársnő: Az anyag igen helyesen a minőséget szélesen értelmezi, hiszen a minőség egyben váltást,^ korszerüsitést is feltételez. A minőségjavítás azért megy nehezen, mert nem elegendő a szakmai kultúra, a felelősség és az egyértelmű feladatmeghatározás. E szubjektív feltételek egyben objektív feltételek is, tehát nem egyszerűen akarat kérdése. Nagyon pontos szervezési feladatok sorára van szükség és a DH is azért nem megfelelő, mert többek között a szervezni-tudás hiányzik. Sok az ösztönösség intézkedésekben és fórumot kell találni, hogy a munkaszervezés folyamatosan napirenden legyen.DH-nál nem az elnevezés az érdekes és e munkarendszer továbbfejlesztése nem lehet sziget. Gvebroszkiné elvtársnő; Javasolja, hogy a VB. fogadja el a jelentést,az elkészítésben résztvett elvtársakat részesítse elismerésben. Ha a könnyűipart nézzük hasonló nehézségeket tapasztalunk. Minőséget javítani ott lehet ahol nagy a munkafegyelem, a technológiai fegyelemé a magatartás. A DH munkarendszer alapja is ezért ingadozik és valamennyi "gyárban igen sok~a tennivaló. Valamennyi vállalatnál úgy kell vizsgálni, hogy mindenki kötelességének érezze, hogy a kiadott technológiai^utasítást tartsa be. Ha ez nem történik meg, felelősségre kell vonni az illetőt. Elnézőek vagyunk a hibák felett, a nem megfelelő munkát végzőket nem részesítjük bércsökkentésben, pedig a differenciált bérezés ezt is jelenti. A jelentés tartalmában, feladatában előrelépést jelent, jó lenne a kerületben egységesen fellépni a minőség javitása érdekében* Ha egy vállalat fegyelmez, fegyelmezzen a többi is. Kenesei elvtárs: A Gazdaságpolitikai munkabizottság nagyon korrekt munkát végzett. Nem az elvi, ideális célokhoz mért, hanem a mai tapasztalatokat ütköztette a 2-3 éves helyzettel. Őszinte, kritikus és a pozitívumokat is tartalmazza. A KB. határozat végrehajtásához ad gyakorlati segítséget.Amikor a Gazdaságpolitikai munkabizottság azt mondja, hogy szükséges javítani e munkát és erre ró kell kényszeríteni a kerület vállalatait, egyben arra is felhívja a figyelmet, hogy a kerület vállalatai ejVannak maradva e munkában. Ezért egyetért azzal a javaslattal, hogy a terv nincs egyeztetve a Kontakté vezetésével, de ösztönözni kell őket, ^hogy egyrészt saját vállalatuknál fejlesszék tovább a DIÍ munkarendszert, másrészt ezirányu tapasztalataikat adják át és egyeztessék kerületi szinten. Csabai elvtárs: Az előterjesztés jó. Politikai sikon igyekszik összefoglalni a bonyolult gazdasági kérdést, de 1 á t azik7hogy-Hem_vnazik-eX,a_rls_zletekben. hanem politikai értékítéletet mond. Az is fejlődési folyamat, hogy a minőséget ilyen tágan értelmezzük. A minőség javítás fejlesztéssel és szervezéss_eljoldható meg. Jó, hogy az anyag a DH-t is itt tárgyalja. Tudatosan értő kezek fogalmazták az anyagot. A DH munkarendszer általános helyzetképe ilyen, ebből a körből ki kell lépni. Ha nincs korszerű termelésirányítás neim_ió„a. szervezés sem. A DH munkarendszer egy adott termelésirányítás^szervezést feltételez, . / . _ ________ — _ -- - — * ■ ■ - — --------------------------------------------— --------------—------------■ —— ———■— — ------------------------—— ------------------------------— --------------------------————
