Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1976-06-17
r ... n Pető elvtárat Jónak tartja a jelentést, és az a véleménye, hogy nagy segítséget jelent a VB. tagoknak, hogy ezt megelőzően a VB. tagok csoportos beszélgetést folytattak ebben a témában. Ennek a tapasztalatnak a birtokában is megerősíti a jelentést és Sári elvtárs kiegészítőjét. Mintha kicsit csúszás, késes lenne a tárcaszintű irányok meghatározásánál. Az alakálmazotti létszám-stoppot követően külső intézkedéseket várnak a vállalatok a fizikai munkaerő rendezésére is. Farkasfalvi elvtársi Nagy segítséget ad a csoportos beszélgetés tapsffiialata. Ebben az anyagban is felhasználásra kerültek a tapasztalatok. Fel kell hívni a figyelmet, hogy nem szabad hagyni, hogy a fegyelmezetlenségeket elnézzük, csak azért hogy ezzel megakadályozzuk a további létszám-csökkenést. Fegyelmezettebb munkára, és a munkaidő jobb kihasználására van szükség. Molnár elvtárs: Mindig némi kétellyelhallgatja, amikor arról beszélünk, hogy nehezen indult a terv, hosszú bizonytalanság van, az V. ötéves terv is csak most alakul ki a vállalatoknál és ezért van várakozó álláspont. Nehezen elfogadható, és nem Is Igen érthető ez a vállalati magatartás. A vállalati V, ötéves tervek ennek az évnek a közepére véglegesítettek. A vállalatok az V. ötéves tervükkel nem ebben a félévben kezdtek el foglalkozni. Országos tapasztalat, hogy a múlt év hasonló időszakához képest ebben az évben az anyagellátás, a kooperációk sokkal jobbak. Ott volt bizonytalanság, hogy a vállalatok novemberben ismerték meg az 1976. január lével életbelépő uj szabályozókat. A Végrehajtó Bizottságnak, a Pártbizottságnak az a feladata, amelyet már többen megfogalmaztak, hogy erőteljes ösztönzést kell a vállalatoknak adni, ahhoz, hogy a meditáló, kiváró helyzet megszűnjön. Munkaerőgazdálkodás: Az a tapasztalat, hogy a munkaerőgazdálkodás a vállalatoknál nagyon gyakran globális létszámgazdálkodásra szükül. Amikor munkaerő problémákról beszélünk mindig termelői létszámról beszélünk, A tervekben a vállalatok odáig már eljutottak, hogy létszám növekedéssel általában nem számolnak. A vállalati tervek is létszám csökkenést irányoznak elő. /"-n Alapvetően jónak Ígérkezik ez az esztendő minden gonddal, problémával együtt. Csillik elvtársi Javasolja a Végrehajtó Bizottságnak, hogy a jelentest fogadja el. A határozati javaslatban a szükséges pontosításokat végezzük el. /1-es pont: határidő: folyamatos/ Javasolja a VB-nek, hogy a jelentést, a tapasztalatokat, a munkaprogramot, az ide vonatkozó határozatokat figyelembevéve készüljön állásfo^alás, amely a legfontosabb feladatokat tartalmazza. A Pártbizottság ülése hozzon határozatot a munkaverseny további kiszélesítésére. A VB. bízza meg a vezetést, hogy az állásfoglalást elkészítve terjeszsze a PB. ülés elé. Ebben a témában a tudatformálás a tömegpoliiikai munka során jól sikerült. A vezetők az év első részében el voltak foglalva az V. ötéves terv készítésével, most az 1976-os terv teljesítésével /mint az V. ötéves terv első évével/ is többet kell foglalkozni. A PB. ülésen a napirend előadója Sári Sándor elvtárs legyen. VB. elfogadta L-------—— J
