Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1972-06-22
“1- A • csucsvezetőség munkaki'Vübcn rögzítette, hogy r.z első félévsorán kettő, a második félév sorén szintén két alapszervezet tevékenységét vizsgálja felül.-.Az ellenőrzést a ceucsvezetőség közvetlenül is gyakorolja úgy, hogy a csucsvezi tőségi tagok esetenként résztvesznek zokon az alapszcrvezeti tnggyüléseken, vezetőségi üléseken, pártcsoport megbeszéléseken, ahová szervezetileg nem tartoznak. Hozzászólásaikkal egyrészt értékelik, másrészt segitik az nlspszervezetek munkájának alakulását.- A határozatok végrehajtásának előkészítésében nagyobb súlyt kell, hogy kapjanak további munkánk során a részegységekre bontott feladat meghatározások.. Különösen a pártcsoportok területén nem lehetünk elégedettek a pártcsorort munkát*eveknek az elkészítésével es tartaj mával. Nagyobb szerepet kell, hogy kapjon az egyéni pártmegbizatások meghatározása, számonkérésének rendszerré fejlesztése. A határozatok végrehajtás'nk ellenőrzésében eddig kialakult tevékenységek még nélkülözik a következetességet.- A csúcsvezetőség felülvizsgált a a hatásköri listáját és abban /~s módosítást is hajtott végre a ki t okult helyzetnek megfelelően. Érvényesül a csucsvezetőség dönt, >i ,jo.g- » Pl, 1 személyi kérdések /kinevezések/- gazdasági vonatkozású, fejlődést meghatározó elképzelések esetében, bérkoncepció, munka és üzemszervezés, stb„ Az alapszervezetek vonatkozásában a véleményezési jog érvénye — , sül, itt, mint követelményt kell megvalósítani e véleményezési jog következetes érvényesítését minden esetben /gazdasági vezetés részéről, továbbá időbőlileg nem az események, problémák bekövetkezése után, hanem azt megelőzően.- A tömcgpolitikai munkában nemcsak a csucsvezetőségnek, hanem Fz alapszervzeti vezetőknek ís az információ pont ossagan; k .és, széTeFebFköríi ídőbFni bontásának Eagvolositáso c feladatuk. Törekedni kell arra, hogy a biztosított különböző szintű és o, összetételű, vállalaton belüli továbbképzéseken, megbeszéléseken szerzett ismeretanyagot szükség szerint, de anpi felnda-> tok megvalósításánál még szelesebb körűen, agitatív formában is ismertessék. , Tapasztalható hiányosság azonban, a közép- es alsószintű vezetők szintjénél megreked, vagy nem kielégítő'formában esnem telje skörüen* kerül a tájékoztatás továbbadásra. Ezt bizonyítják_a csucsvezetőség tagján k le folytatott*csoportos beszélgetései, taggyűlésen szerzett tapasztalatai is.- A beszámolóban megh.*: tározót t csúcs vezet ősé a-i 's •* lapszervezeti feladatokon túlmenően, erősíteni kell a csucsvezetőség munkájában a szervezettebb tevék* n, séget. , A csúcs ve z' tcs ég munkái áb n z y.r c:>*_s. niunkancgosztós elvet őa_ gyakori F‘t_ke. 11 érvényesi 1 eni. .1'A.vore tkozik n hozott határab-----------“--------------J _ ____— . _-- - — * - — -- -—— - — - — — — - —i----------------------——------— i — i i—- 8 -
