Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1972-04-27
' j , ,,,r Xtív - t Éjlj '"-■’i.'V'i'»)'?• i ,y y-'’lvfi,íj,'■•-k-!< Vá\lÁ'mi Ml > <* V 1í>' í-’1 v,,ii ' * i.iw.iil.wnMfc . . ■ » Ml - 5 -Az osztály kádermunkája, c. beszámolási időszakban fejlődött. _ Az oszTfly ícöraFoi vezetői rendszeressé tették c.z ig zg tói értekezleteket, megvitatták c. Politikai Bizottság és c Kormány határozatából adódó feladatokét. Az intézmény-vezetők tevékenységének megítélésénél /soron kivtili fizetésemelos, jutalmazás/ .xigyolembe vettek, hogyan végzik személyzeti munkájukat. Növekedett a helyszíni tapasztalat-szerzés,'az intézményi dolgozókkal való közvetlen kapcsolat erősödött /pl. csoportos beszélgetések, rendezvényeken való részvétel, intézmény látogatás/. Az osztály vezetői egyre fokozottabban vonták be eldöntést'előkészítő munkába az időközben beállított személyzeti főelőadót. . . A személyzeti főelőadó közvetlen munkakapcsolatban áll a nem önálló" ogőszs’egügyi intézmények vezetőivel és beosztott dolgozóival. Törekedett arra, hogy munkaidejének egy részét az intézményekben töltse, helyszíni tapasztalatokat szerezzen és'megismerje a dolgozók problémáit. Munkaidőjénok'felét a Sz.R.I.-ben tölti os ellátja a személyzeti feladatokat. Ez szükségmególdás, mert a dolguzók létszámé, a rendelőben meghaladja a 400 főt. Megoldandó feladat az önálló személyzeti előadó beállítása. Beszámolt tása óta munkájában v n ugyan fejlődés, de'felkészültsegét és rátermettségét^te- . leintve feladatait nem tudja a kívánt. színvonalon ellátni. Munkájában az alaposság ás elvszerüség területén vn-kívánni való. Tevékenységében azonban korábban korlátozta az a tény, hogy az osztály időközben eltávozott tozetőjo túlzótcan egyénileg foglalkozott a személyzeti és kádermunka kérdéseivel, a feladatokat nem osztotta meg vele', A Gyermekkórházban és Szülőkórházban az igazgató által kijelölt személyzeti megbízott tevékenykedik. Munkakapcsolatuk ~z osztály személyzeti" focizd ójával jónak mondható, de tartalmilag és formailag további erősítésre szorul; A Gyermekkórház személyzeti megbízottja adminisztrációs munkáját ( jól ellátja. Problémaként jelentlcozik ^tevékenységében az őszintej0*\ ség hiánya, a párt- szc.lcszervozeti - állami vezetés között ^felmerülő vitatott kérdésekben szubjektív megítélés, az igazgató véleményének túlzott támogatása és befolyásolása. A Szülőkórház személyzeti megbízottja munkáját igyekszik jól ellátni. Probléma, az, hogy állandó éjszakás beosztásban van, ez ért nagyon ritkán található. Igyekezete ellenére a fenti ok miatt is területét nem tudja átfogni és feladatát megfelelő színvonalon ellátni . A minősítések előkészítésénél az intézmény-vezetők bevontak a . azoméTyzetfs elvtársakat, maghalig- tták a párt és szakszervezet véleményét. A minősítések t rt Imi kérdéseinél töröködnek a dolgozók munkájának, emberi, politikai magot rtásána.k tárgyilagos értékelésére. Ennek következménye az, hogy'a dolgozók ^többeego egyetért minősítésével és ritka'c.z észrevétel. A minősítések ellcesziteső területén különösen a Sz.R.I.-nel v -n lemaradás, de a hiányok pótlása folyamatos: n megtörténik. Javításra^szorulnak a nem önálló egészségügyi intézmények dolgoz-inak minősítései is. Kialakult a a minősítések rendje. Minden intézmény rendelkezik minősítési ütemtervvel. ./. j----------------------—1 1 J 11 _ . _ -- -- —- • - ■■ — - -- ■ — -— - - - - ■ . ■■ -
