Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1968-05-02
tilos készültek - a tanfolyamok keretében - a. »J ££* dntokrn, hnnon annak megvalósítására ie minden t ° tft_ tettek. Tapasztalataink szerint vczetőkddoreink po 1 n so - ezekben az időkben - lényegesen hnngsulyozottabb volt mert nonosak maguk tájékozódtak a közgazdasági, « Sa 0®_ sokben, hanem közvetlen beosztottaik mellett szelesebb *<**«“ “ tájékoztattak, , vezetőknek ez a kezdeti jó módszere pozitiven befolyásolta az egósz kollektíva gazdasági ós politikai hangulatát. ** E tényeket elismerve azonban non hagyhatjuk figyelmen kivül, h jf az utóbbi években nálunk is jelentkezett kádereink körében a szakjai képzés előtérbe helyezése, a politikai képzős lobeosu oso. zotőkádőreink közül egyesek előtérbe helyezték a “második diploma megszerzését, ugyanakkor elhanyagolták politikai ismerő e / , sót. -Előfordult, hogy a már mogszorzatt diploma nol a szem' osztály javaslatát - hogy szerezze meg a Marxizmus-Loninizmus Esti ■Egyetem diplomáját - nem fogadták el. . - ár,len Vállalatunk személyzeti munkájában jelenleg o káderutánpótlás jelen, ti a problémát. A fiatal szakemberek, mérnökök, technikusé J . sz0) mielőtt alkalmassá válna vezető munkakörök betöltésére, kil 1- Vállalatunktól. Ennek oka két irányban vizsgálható; részben a fiatalok türelmetlenek ós elégedetlenek bérezésükkel, n báron ®*z k munkabeosztással, másrészt a velük való foglalkozás »em megfelel Több esetben tapasztaltuk egynéhány vezetőnői, iot,y - ‘ *bői vagy hozzá nem értésből - a fiatal szakemberek munkáját non - Sínyli, sít lebecsüli és nem biztosítja a végzettségüknek megfelelő munkakört. ,, , . , r- n i qc.a iq7?_ir terjedő időre elkeszitotte * személyzeti osztály az 1964-iy^-J-G vállalat káderfejlösztési tervét. Elmondásuk szerint e tervet 50,han sikerült teljesíteni. A vezetőkkel szembon támasztott követelmény nem azonos, ezért annak értékelését, hogy a h,ármas követelménynek mennyiben felelnek meg, a vezetési szintűket figyelembe véve adjuk meg. ......................—-1 ___ —----- -- — .... ..... - -------— —--I-----------------------I----------------I---------------------------------■--—-. t- 4 -
