Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1964-06-05
r ... i1 ■ ■ * , w - III. A körűiéti PB, hatáskörébe- tartozó káderok legszduottovőbb csoportja az alapszorv eseti párt titkár ok, akik a pártuünka ssonpentjából a kerület legfontesabb káderei közó tartoznak. A pártnunka szinvonalának enolóséro az operátiv, hatékonyabb munkára való törekvések eredményeként változás tapasztalható a titkár elvtársak szemléletében, módszereiben, és tartalmi munkájukban. Mivel a kerületi pártbizottság törekvései, és a párttácsáé igénfo a hatékonyabb munka iránt uecocyozik, és ez. mutatja, hogy a Pártbizottság az egész párttagság akaratát fejezi ki, igy az alapszervezeti vezetőség nagyobb feladatok elé van állítva, A titkár olvtársakkal szemben támasztott nagyobb követelmények érvényesülését akadályozta és még helyenként ma is akadályozza a megszokottsáphoz való ragaszkodás* Örvendetes azonban, hogy teljes az egyötértés, és helyeslése ezeknek a követelményeknek, és hogy a többség részéről megvan a törekvés az ^ operatívabb, hatékonyabb munkára« Elmondják, nagyobbak a követélményekj de tetszik ez a munkastílus, mivel megfoghatóbban jelentkezik saját munkájuk értelme. Növekszik a munka hatásfoka, a pártvezetés színvonala, a pártszervezet tekintélye. Ez serkentőleg hat munkájukra-, de rajtuk keresztül a vezetőségre, és a párttagságra is. Az eddigi tapasztalatok is bizonyítják, hogy a párt kádereiben megvan a bázis, az operatívabb, a hatékonyabb munkást Húshoz, Példaként megemlítjük Posztós elvtársat a Faipari Kutatóintézet titkárát, aki magasabb iskolai végzettség nélküli munkásemberként hosszú évek óta eredményesen'vezeti az értelmiségi pártszervezetet. Eredményének kulcskérdése, hogy nemcsak a saját feje után vezet, hanem kikéri és figyelembe veszi mások véleményét is, és azokra támaszkodva irányítja a pártszervezet munkáját. Helyesnek látszik regzitoni, hogy azt tartjuk kádernek, aki az‘agita- ^ . ció 6s a bírálat mellett eredményesen t-örokszik a helyi feladatok, problémák megoldására. Az a jé vezető, aki non egyedül próbál mindent kitalálni, megoldani, liánom igényli környezetének, munkatársainak véleményét, és képes arra, hogy a sokrétű véleményekre támaszkodva kialakítsa a legcélravezetőbb tennivalókat. Ezeknek a követelményeknek megfelelően kell'a soronlovő vozutődégválasztás káderkiválogatását megoldani. A titkár clvtársak;fontosabb adatairól készített kimutatást tájékoztatásul mellékeltük.’ j —-----P____J mmmmm
