Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1986-10-31
2 c. / A tervbon szereplő személyek tevékenysége megítélésének alapja a végzett munka, a teljesítmény óa a magatartás legyen. Biztosítani koll, hogy az egyének minősítésében és a tervben megfogalmazott elképzelések összhangba legyenek. d, / A kádermozgások megtervezésénél törekedni kell az ésszerű stabilitásra ós a tudató-, szervezett cserélődés összhangjának megteremtésére. A káderpolitikai eivzr-özva_a kádermunka jj^!Sji2XAatát >10!•*te—P. hozzá kell igazítani v ^ v ^ .jL0vieteAm.te.~ nyoihez, ‘ A pártszervezeteket a kádormunka végzésében is új feladatok oló állítja az új vállalatvezetési formál: bevezetése, a vezotők kiválasztásának kor9zerűsitóoe. Fokozza felelősségüket a párt politikájának helyi érvónyo9itésóbon, növeli a kádermunka jelentőségét, amely a párt irányitó, ellenőrző tevékenységének, a politika megvalósításának eszköze. A kódermunka demokratizmusát növelni, a számításba vehető utánpótlás körét szélesíteni azzal is tudjuk, ha az állami, gazdasági területen a vezetői munkakörök többségét választás, illetve pályázat útján töltjük be. A vezetők kiválasztása során a politikai, szakmai alkalmasság, és a vezotőkészség köwotolményoinok köyotkozetos érvényesít őséé r_t__g párt és az állami, gazdasági szorvok egyaránt folelősok^ Az új vállalatvezetési formában is érvényesülni koll a párt káderhatáskörónok, gyakorlása azonban előrelátóbb munkát, nagyobb körültekintést, jobb feladat-elhatárolást, folyamatos tevékenységet, törődést igényel. Olyan légkört, szemléletet ós új módszereket kell kialakítani, amolyok segítik a párt káderpolitikái elveinek követközetoo érvényesítését. Ezen káderpolitikai elvek és a kádormunka gyakorlata alapján végezzük d ó. középtávú terv végrehajtásának értékelését, teszünv t.v latot a következő időszak középtávú kédorutónpótló/ 8i és képzési tervére. r n * t-------—— —J
