Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1986-10-31
IX A hatáskörbe tartozók képzésére és továbbképzésére vonatkozó elképzelések realizálódtak, viszont a velük való foglalkozást, munkájuk figyelemmel kisérését és értékelését még nem sikerült a szükséges mértékben javitani. Ezt támasztja alá az is, hogy a tervezett minősítések egy része nem készült el. A PB hatáskörébe tartozó funkciók száma 1935-ben 1980-hoz viszonyítva emelkedett, melynek elsősorban belső szerkezeti változásból adódó okai vannak. Ugyanakkor a hatásköri lista ma csak a legfontosabb párt- állami és a tömegszervezeti funkciókat foglalja magában. Általános tapasztalat, hogy a kerületi pártbizottság a kádercseréket illetően nagyfokú biztonságra törekszik, ebből adódóan előfordult, hogy túlérett káderkérdések megoldására kerül sor, amely időnként kádertorlódást okoz.A káderek tudatosabb mozgatása egyre erősödő igény, molyben a túlzott humanitás nem lehet hátráltató tényező. Tapasztalatok azt bizonyítják, hogy o színvonalas utánpótlást, az egészséges kádermozgást több tényező befolyásolja. Legfontosabb a különböző területek közti aránytalan jövedelmi viszonyok. Ez helyenként kontraszelekciót eredményez. Ue ngy-egy esetben a káderek perspektivikus mozgatását akadályozza az is, hogv a mai követelményeknek megfelelő politikai, illetve szakmai végzettsóggel nem rendelkeznek. Felmerül azonban nem egy esetben a további perspektíva bizonytalansága is. A kádermunkában igény/-ként merül fel a nyiltabb, demokratikusabb módszerek kiszélesítésének igénye. A káderhelyzet alakításában nagy szerepe van a káderkópzésnek. Ma azonban egyre több gondot okoz az iskolarendszerű beiskolázás. A szigorodó feltételeket mind kevesebben vállalják. Ez hosszabb távon alapvető kádergondokat okozhat. Ezt felismerve a pártszervezetele tudatosabb kiválasztással és tervezéssel oldják fel 3 jelzett nehézségeket, III. Az MSZM' KB 1986* március 18-i határozatával megerösitette a káderpolitikai alapelveket és egyidejűleg új feladatokat is meghatározott a mai követelményeknek megfelelően. Ezek figyelenbevé’ telével határozzuk meg feladatainkat. . ___.J |-----------------------------------------——■•-..........— - -- ---.........- - — - - - - * —-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------—‘ ———— r n
