Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1974-04-26
r n- 5 ~ a választott tsstíiléti. arankára alkalmas munkások. ^választására, nevelésére., szervezett képzésére,.- Nincs megfelelően biztosítva a munkás foglalkozású testületi tagokkal való törődés , az érdemi munlcaba való bevonásuk, terv— szerű képzésük® Ezt hibás szemléletből fakadóan azzal magyaráz** zák, hogy a munkások :>mozg,á;3lehetősége» korlátozott, Jínam hagy-_ hatják Pma Képet11. Ftb* • - A hibás szemlélethez tartozik, hogy egyesek nem politikai, hanem pusztán statisztikai kérdésnek tartják a munkások arányát a különböző testületekben* Arra hivatkoznak, hogy a munkások nem megfelelő”partnerei” a szakmai vezetőknek* n ' " ' ~-----— — " • Hasonló problémák tapasztalhatók a nők és fiatalok arányának vizsgálatánál a választott testületekben* Előfordul, hogy olyan területeken is, ahol nagy többségben nők dolgoznak, a választott testületekben alacsony a nők aránya# Mindenek előtt tapasztalható ez néhány textilipari vállalatnál- FOKI, HPS - és a Vendéglátóipari Vállalatnál# á.J&éxikááev utánpótlás nevelése területén a helyzet ellentmondásos* A kerületi Pártbizottság, Végrehajtó Bizottság e területen kifejtett tevékenységét — a tervszerűség és következetesség erédménye_ kónt ~ fejlődés jellemzi# Ez megmutatkozik a káderutánpótlás kiválasztása, iskoláztatása, nevelése vonatkozásában# Ennek tulajdonítható, hogy a függetlenített apparátusban, valamint a kerületi hatáskörbe tartozóknál végbement kádermozgatások - egy-két kivételtől eltekintve - terv szerint, megfelelően előkészítve történtek. Kádernevelő munkánk eredményét igazolja, hogy több elvtáro felsőbb szervekhez kattlt, akiknek pótlását a kerületből oldottuk meg* A kerületi pártszervezetek ilyen irányú tevékenységében az elért fejlődés ellenére, további nagy erőfeszítéseket kell tenni, a tervszerűség, következetesség növelésére® A káderutánpótlás biztosítására, nevelésére különböző tervek készültek /iskoláztatási, káderfejlesztési stb*/ mégis előfordulnak ötletszerű, nem tervezett kádermozgások. A helyettesek, az uan0 "második vonal” kiválasztásában, J. i---— J
