Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1974-05-28
:- 12 -kát élvez és azonosak a kötelességei. Azonban a gyakorlatban^ . pl.: a kommunista gazdasági vezeték munkájának, magatartásának megítélésében - nem érvényesítik minden esetben ezt. Gyakran egyenlőség! jelet tesznek a vezetők hivatali kötelesség, és pártmegbizatása közé, vagy osak névleges megbízatást adnak a vezetője. Az értékelésben pedig olykor elnéző tapintattal mentségeket keresve "bírálnak". Ennek oka gyakran az egzisztenciális f gges. A bírálat és önbirálat pártszerü alkalmazásában visszahúzd erő, hogy a bírálatot általában népszerűtlen feladatnak tartják, s ennek csak indokolatlan óvatossággal, huzódozással tesznek elege . 1 ..... hl rálát és n. rágalmazás, vagy az intrika összekeverése i, előfordul. Ezek tisztázása sok energiát von el a pártszerve- _ ^tlC^y irányitó pártszervektől. Vélt, vagy valódi sérelmekből táplált, rosszhiszemű feltételezéseken alpul , vasa “ mazó bejelentések szélsőséges példái is előfordultak a kerületben. , / . -A-ton belül: demokráciának, a pártélet lenini normálnak font^ eleme a kollektív vezetés és az egyszemélyi felelősség—fv lése. Ennek l'éTyege, hegy a pártmunka hatáskörébe tartozó minden fontos kérdést testület tárgyalja meg és döntsön el. Ez ad különleges fontosságot a választott testületek felelősségének, munkastílusának és felkészültségének. Pártvezetőségeink jó része munkastílusának fejlesztését folyamatos, állandó feladatnak e- . kinti. Következetesen dolgozik azért, hogy az elkerülhetetlen személycserék ne okozzanak törést. A -ollektiv döntést, a v gro hajtást, az ellenőrzést és az egyszemélyi felelősség ervényrejutását az üzemi Pártbizottságok választott szervei mellett létrehozott munkabizottságok is segítik, E bizottságok az Írásos anyagok előkészítésében, a határozatok kidolgozásában es végrehajtásának ellenőrzésében is résztvesznek. A kisebb létszámú pártszervezetek és a deoentralizált alapszervszetek vezetőségei természetesen más feltételek között ^tev kényednek, módszereiket is másfajta körülmények határozzák meg. Sok eondot okoz helyenként a rossz munkamegosztás az aia^e^e,^ yft,eti v^etősér tagjai között, s ebből természetszerűleg követu ....—J ^--------------------------------— —
