Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1964-06-09
r í-I A választott szervek színvonalasabb irányításával az apparátus tevékenyséco hatékonyabbá vált. A korábbi szemlélődő jollüLCt kezdi fölváltani a változtatásra való törekvés. Színvonalasabba voltak a választott testület elé kerülő előterjesztések, eredményesebb a választott szervek határozatai véprehajtására és ellenőrzésére irányuló munka. Az előterjeszt ésckben^ucyanakkor méc nindic a tennivalók helyes ne-chat ár o zás a képezi a fő cyenyosécct. Nanyobb következetesséfé kell a végrehajtás necszorvozéséhoz, és ellenőrzéséhez is. Az alapszorvok non kapnak oléc seyitsecot az instruktoroktól. a felsőbb határozatokból adódó helyi feladatok kialakításához. Ezért a jövőben az instruktor! riunka érteklésénól elsősorban a helyi határozatok színvonalát, hatékoöysacát, és az ennek alapban kibontakozó munkát vesszük figyelembe. Az apparátussal szemben támasztott nayyobb követelmények kezdetben okoztak bizonyos bizonytalanságot. A türelmes, secicoicesz fonlalkozás, a politikai munkatársakkal, munkájukról, maratartmsükről alkotott folyamatos vélemény- nyilv ánitás, a jó munka elismerő se ? a í o- .... Gyatékossápok bírálata, a kapott feladatok véyrehaybasanak szamonkekéréso a vezetés feladatainak népoldásában, a munkastílus formálásába való bevonásuk növelt© az oÍvtársak naoabiztossámát, kezdeményező készsécét, lelkesedését. A PB. vezetői, és a munkatársak közötti kölcsönös bizalmon alapuló elvtársias kapcsolat mecszilárdította az apparátus opysépót, helyesléssel és egyetértéssel követik a vezetés politikai irányvonalat, es a közösen kialakított munkanóűszerőket. A káderok nevelése szempontjából a munkatársak epyik ryencesóce az eeynás munkájának, nacat art a sáliak biralata^ Ennek meg szüntető sere a vezetésnek, ós az apparátus pártszervezetéhek is több sepitsecet os ösztönzést kell adnia. \ \ s ■ Az instruált szervezet vozotősépo, titkára felé vélemény nyilvánítás terén is jelentkezik probléma. Az értékelés nem mindic megalapozott, esetenként bat irtalán.Volt olyan nézet, hocy ecy káderról alkotott véleményt másként lehet elmondani apparátus értekezleten, és másként személyesen m , Előfordul, hocy a tapasztalt cyonüesecek<semmilyen formábannemlesznek ismertetve. Ezen változtatni kell, mivel o rendszeres, nyíl , félreérthetetlen véleményezés elmulasztása eseten a káderok mozgatását környezetük nem érti noc* Jogosan kaptunk ilyen emet matt bírálatot a Habselyem Kötöttárugyári titkarcsere alkalmával* A titkárok, a vezetőséc, a pártszervezet _ munka j'di-iki f ^lyamabco és rendszeres értékelését olyan szervezeti intézkedéséből n bizteoi tani igyekszünk, mint a titkároknak a munkatervem veLrchautasznak helyzetéről havonta történő beszámoltatási rendszere. !_______^----------J
