Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.25.a/1)
1980-02-17
- —— ------ 1 — ---——-------,M " 11 f ■■ 1 ■ " i 1 1 1 1 1 . 11 1 ' j 2 * * : *- G6 -*1 következőkben a szocialista eléírnod, a szocialista tudatforrná- 1 ái f c"1 ad airál kivonok néhány szét mondani, Igaz és est szeretném aláhúzni, hogy vál?alnlunknál emelkedett a műveltség színvonala, szélesebb körben tapasztalná Juk, hogy a szocialista erkölcs és életmód tudatosul. Mégis az elért eredményekkel nem lehetünk elégedettek. Érezzük ni is, hogy a figyelmet a társadalom fejlődésének szempontjából a legfontosabb eszmei, erkölcsi kérdésekre kell összpontosítani, A közérdek tiszteletben tartására és szolgálatára - ezen belül elsősorban a társadalmi tulajdon védelme kiemelt feladattá vált vállalatunknál, ez vonatkozik a ránk bízott ^ termelő és nem termelő berendezscek, épületek* óvására, hogy szigorúbban vizsgálunk minden gép ós egyéb meghibásodásokat, amelyen keresztül valamennyiünkben ki kell, hogy alakuljon a Jó gazda*, a tulajdonos magatartás, az órtékféltós, óvás, megelőzés. Minden selejtezésre kerülő berendezést ős terméket még úgy is vizsgálat tárgyává tesszük, bogy részletesen boncoljuk, hogy miért most, és miért nem később került selejtezésre, illetve elkerülhető lett volna a selejtezés gondosabb munkával. Ezekkel a vizsgalatokkal először is az igényes ós magasabb színvonalon végzett, illetve igényelt munkát követe}jük meg, másodszor az érték élettartalmát kivárjuk hosszabbítani, illetve gazdaságossá tenni. Itt szeretnék még foglalkozni azzal a feladatunkkal, amely a gazdasági vezetők magatartását illeti. Biztosítani dearjjuk, hogy valamennyi vezetőben fejeződjön ki Jobban az a cél, hogy a munka a legfőbb értékmérő. Magasabb elismerést biztosítunk úgy anyagilag, mint erkölcsileg azoknak, akik gyorsabban reagálnak a megváltozott körülményekhez, és igényesek arra, hogy nemcsak magukat képezik és készítik erre fel, hanem beosztottjaiktól is megkövetelik az odaadó pontos, fegyelmezett munkát. Azok, akik nem tudnak vagy nem akarnak a Jelenlegi követelményeknek megfeleli, nem hagyjuk meg vezetői beosztásukat. Gyakorlatilag a vállalat vezetése tisztában van azzal, hogy a gazrányitás a szabályozókkal két célt kíván elérni: áfo 1 I tU (U ~ \ . —> - - - —- iaÉi - - — — - ----- —- — - muA — - - - .. .. .. — - -■
