Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1987-01-09
t » * - 8 -EnTRtván Kóíház vezetői kidolgozták a káder- és személyzeti munka vitele- Sez a megfelelő módszert, ez a gyakorlatban azonban még nem érvényesül teljeskörűen. Káderhelvzet és káder tevékenysérj_a__termelósz.eB veze tekben . - eprén a kerületi párthatáskörbe tartozó gazdasági szervezetlk Zzemposztján - « Ingatlankezelő Vállalat kivételével - csere tbr-^ pldrotrkerü?rtÍepLt-aJéShájtóMzotetsáo kezdeményezésére alkalmatlanság (Elektris) miatt. 'SSSS^iSmSS^^fsSS;kű szakirányú végzettséggel is. Többségük beszel 1-2 idegen nyelvet er ménvesen törekednek a korszerű vezetesi- es szakismeretekkel való lepesrar tásra A vezetők mindegyikének van társadalmi megbízatása is, part tóm g szervezeti szakmai illetve sportszervezetekben. Életmódjuk, magatartásuk általában megleíel á szocialista erkölcs normáinak, a vezetői példamutatóé követelményének. Az elmúlt fél évtized során megvalósult vezetőcserék negatívuma hogy azek - a nvuqdí bavonuíások kivételével - nem jelentettek érdemi fiatalítást, valamint az, hogy az elsőszámú vezetők körében egyetlenegy no sincs. A Vállalati Tanácsok 1985-ben (VOR), illetve 1986-ban (Gránit, Ganz M!^) alakult* W UMm* az üzemi P^^ervezeteket oj feladat = « ;tfc. tóttá a káderkiválasztasban való részvétéi, a pályázati renasze ,- : politikailag vezérelni, befolyásolni. A közén- és oiczn^mtú nazdasáni vezetők nagy többsége alkalmas munkaköre ellátására, egy jelentős részük magasabb beosztásra is számit ba jöhet. Több termelőegységnél tudatos tevekenyseg folyik ai sajat neveie -. iHHprpk felkészítésére vezetővé válásuk előmozdítására (VOR, bramt, lésirányí téi'^menhizatás^anyaninkjniattl^ne^vnnzi^a^arra^legalkaliriasahbak (élenjáró fizikai dolgozok) szamara. nhnnvan nél-E helyzet feltétlen változtatást kíván: helyre kell állítani - ahogyan pei riául a VCSG-ben tették - a közvetlen termelésirányítói beosztás y 0 - erkölcsi elismertségét. Kádprhelvzet az á 1 1 nminazoa tási és f egy veresí testületeknél. E testületek vezetni állománya, mind szakilag, ^ Ekéiéin - munkakörük ellátásához szükséges - végzettségnél rendelkezi ril le ti párthatáskörbe tartozó vezetők alkalmasak beosztásuk . al^, problémaérzékeny és eredményes ellatasara, hason.. P . . g ^oosztott vezetői állományról is. Folyamatosan resztvesznek kulonbozo to vábbképző tanfolyamokon. Az e területen folyó magassszintu kaderne e. ao jp-^»WBfe ‘ ' H;, «' I» " * ^
