Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1977 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1977
: ! * 0- 7 -A kádermunka fejlesztésében a legfontosabb feladat a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tétele, mely jelenleg is a személyzeti munka gyenge pontja. A vezetővé nevelés folyamatából hiányzik a céltudatos tervszerű, rendszeres foglalkozás, melynek hatása érezhető, hogy a kinevezésnél még mindig kevés a nők, fiatalok aránya. Az újonnan kinővezettekkel való foglalkozás teron is van javítani való. Nem minden esetben kerül sor munkájuk értékelésére, kezdeti időben fokozott segitség adása. Ki kell emelni az egészségügy területén bekövetkezett minőségi változást, ami több éves munka.eredménye. A szakrendelő. - - orvosok ^7 %-a, a gyermekorvosok %-a, a szülőkorház orvosainak fo %-a ho éven aluli. Javulás tapasztalható a Ganz Műszer Müvek, Hungária Jacg. Gránitgyár és a Tanácsnál a fiatalok, nők vezetői funkcióba óllitásánál. Kevés az előrelépés a Vörös Csillag Gépgyárban, a nők funkcióba állításában. Ez elmúlt két év alatt egy esetben történt női vezető beállítása. Tapasztalataink, hogy a vezetők mellett jelenleg levő helyettesek nagyrésze alkalmatlan arra, hogy elsőszámú vezetővé léptessék elő. így sok esetben a megüresedett vezetői posztra nem a helyettes kerül kinevezésre. Minőségi csere indokolt esetben is ritkán fordul elő. Még kevésbé lehet olyan esettel találkozni, hogy a funkcióban levő vezető előáll azzal, hogy a feladat,képességeit, erejét meghaladja. A kádernunka nem elkülönült tevékenység, hanem a vezetés szerves része, mely maghatározás nem minden vezetőben tudatosult. Személyzeti tevékenységük kimerül a kinevezések,!elmentések, minősítések körében. Az utánpótlással való foglalkozást, beiskolázást egyértelműen a személyzeti osztály feladatának tekintik. A beiskolázott fiatalokkal ritkán történik perspektivikus beszélgetés, u .... ..... /I
