Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.24.a/8)

1986-04-28

1 »

J

if

3.- a foglalkoztatott létszám 15-30 %-a cserélődik évente.

A nagyfokú fluktuáció kapcsán a munkaerő minőségi összetétele romlik. Ugyanakkor az is igaz, hogy egy meghatározott réteg folyamatos mozgásáról van szó. Nehezen bizonyítható tapasztalatok alapján azt lehet feltételezni, hogy a gyakori munkahelyváltoztatással az egyre magasabb keresetek elérése a cél.- a nagyüzemi termelésre jellemző munkaintenzitás és monotonitás, kedvezőtlen munkarend mellett a hiányszak(rmákban nincs utánpótlás, ami a törzsgárda csökkenését

ellensúlyozná.- a műszaki, közgazdasági értelmiség számára nem vonzó az ipar. A kiirt pályázatok eredménytelenek, a vállalatok, szövetkezetek saját dolgozóik beiskolázásában látják a megoldást.

A gazdaságosan értékesíthető volumen és az - elsősorban munkaerő oldalról jelentkező - kapacitáskorlátok közötti feszültségeket az üzemek és szövetkezetek különböző extenziv és intenzív módszerekkel igyekeznek feloldani:- szabad munkaerő bevonásával a vidéki gyáregységekben (GMM, ELEKTRIS)- nyugdíjas foglalkoztatottak létszámának növelésével (ált. jellemző)- külső kooperációs kapcsolatok létesítésével (VOR, VAS-FÉM)

_____