Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1987-01-13
r i í■» •*- 7 -zése, az alkalmas káderek megtalálása. Ennek ellenére, jelenleg a titkárok es alapszervezeti vezetők zöme alkalmas, szívesen végzi munkáját A_tanács tes tiile tek és az apparátus káderhelyze te Az utóbbi években a tanács, a tanácstagok, az apparátus munkáiával szembeni igények jelentősen megnövekedtek. A legutóbbi tanácstagi választások tapasztalatai szerint a tanács testületé fiatalodott, összetételében megfelelően tükrözi a kerület lakosságát A tanácstagok több mint 58 %-a új tanácstag, akik - hasonlóan a több ciklus óta tevekenyKedokhoz - általában aktívan ellátják feladataikat, képviselik választóik erdekeit, szervezik a lakóterületi tevékenységet. A tanácstestület vezetői megfelelnek a támasztott követelményeknek, munkakörükhöz szükséges politikai, szakmai felkészültséggel, több éves vezetői nyakorlattal rendelkeznek. y A tanácsi szakigazgatási szervek osztályvezetői az elmúlt tíz évben - kettő kivetelevel - kicserélődtek, ezt az időközben végrehajtott korszerűsítés és a minőségi cserék igénye indokolták. Az osztályvezetők többsége megfelel a megnovekedett követelményeknek, jól élnek a fokozott önállóság adta lehetősegekkel. Anyagi-, erkölcsi megbecsülésük megfelelő biztosíték a hatékony munka megköveteléséhez. • y Utánpótlásuk nevelése tervszerű: minden területen az a törekvés, hogy a káderutánpótlást tudatosan végezzék, a helyetteseket alkalmassá tegyék az esetleges előléptetésre. Az irányító pártvezetőség minden fórumot felhasznál arra, hogy a tanács apparatusat a lakosság szolgálatára, a hivatástudat erősítésére nevelje. Ebben a munkában megfelelő partnerek az apparátus párttagjai. Káderhelyzet az oktatás, a kultúra és az egészségügy területein A kerületi párt-végrehajtóbizottság 1984. január 24-én tárgyalta a közoktatás kadeihelyzetet. Megállapította, hogy az oktatási intézmények káderhelyzete javul, a kádercserék minőségi változást eredményeztek. Kedvezőtlen tapasz tálát , hogy a cserék során sok volt a kapkodás. Továbbra is szükséges a tervszeruseg, a tudatosság fokozása, a káderterv folyamatos felújítása. A vezetők a hármas követelményeknek döntő többségükben megfelelnek. Vezetői munkájukban nagyobb követelményt kell támasztani a demokratizmus, a közéleti tevekenyseg, es a kezdeményezőkészség növelésében. Három kultúrális, közművelődési intézményünk (IGMH, Munkásotthon, Úttörőház) igazgatója rendelkezik a szükséges szakmai képzettséggel. Politikai beállítottsag, közéleti tevékenység alapján alkalmas vezetők, azonban vezetői készségükét- magatartásukat fejleszteni szükséges. Az egészségügy területén folyó káder- és személyzeti munkáról megállapítható hogy az együttműködés az István Kórházzal nem zökkenőmentes. SerrTa hátteres osztályok vezetőinek, sem a személyzeti vezetőnek a munkagyakorlatában nem vált altalanossa, hogy a hatásköriség betartása érdekében a döntések előké- I I --. - - -- ^ - ■ .....
