Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1987-01-27
"--—-—---——----— ---------.11 . . ... —I II I I ' ' * 11 j+’ggrm'm*fm. - , í -<•» --*» I « j . ü ' J * i 1- 4 -■ I 1-Í6lkíSSt+?Z°*áXatl ?s°p°rtban kialakult egy saalmailag tál la ?e^f?ífa!tMlalyamegíele16 gyakorlati tapasztalat- 1 tíi^nT+xí61^?1^211^ . ef h°2zajuk csatlakozott a fiatalabb k SaStBltuS11^' ^.^iönböző gyakorlatok alkalmával ta► ZaS h°fíy f fiatalabb tűzoltók részéről még hiányzik a szakmai gyakorlat. J * szaS^fc1111111^02 teremt megfelelő alapot a különböző szakmai es sportverseny. Egysegeink ezeken a versenyeken-i ^ íelytalltak, es az 5 ev alatt egy negyedik és epv harmadik hetesért értek el a szakmai fersenyeken. ^ haSní/í^J6??1”1^ mu?ka irányítása a tárgyalt időszakra stabilizalodott. Az elmúlt 5 ev alatt szinte a teljes szolgnlat- es szerparancsnoki állomány /6 fő/ kicserélőa°- /'? uzoltasi es ^szolgálati főelőadói beosztásban pe-ÍÍvÍSÍ ??eíben történt személyi változás. A kevés szakmai gyakorlattal rendelkező középvezetőink igyekeznek a magas kovetelmenyrendszernek megfelelni, w A feltételek mellett a technikai szinvonal sem emelkedett az elvárható szintre. Ennek egyik oka a laktanyaépület korszerütlensege, Példa erre, hogy a parancsnok— I sag a^eszamöiasi időszakban kapott egy uj IPA tipusu tüzoltogepoarmüfecskendőt, melyet csak úgy lehetett a szertárr®?..efbelyezn:L’ h°sy,az állomány közel 1 millió forint értékű társadalmi munkával előbb megsüllyesztette annak padozatát, I,la reális esely van a helyzet jelentős javulására, az uj laktanyaépület megepitesevel, az épületbe azonban .i uj szerekre, mégpedig különleges szerekre van szükség a l tűzoltási feladatok biztonságosabb ellátása érdekében, A tüzoltoparancsnokság szakmai feladatainak magasszintü ellátásához rendkivül nagy szükség van a jól megalapozott káder es személyzeti munkára, azaz a megfelelő kiválasztási rendszerre. Parancsnokságunkon a minőségi kiválasztás m A a letszamutánpótlás biztosításánál megkezdődik. Lehetősévé W geink szerint csak azokat a személyeket vesszük állományba, akikről a hivatástudat kialakulása feltételezhető, és el(r* # várható. A magas követelmény ellenére is elmondhatjuk, hogy létszámhiányunk egyetlen évben sem emelkedett - a még megengedhető - 3-4 fő fölé. Eredményeinket döntő mértékben személyi állományunknak köszönhetjük, hiszen a teljes léti szám utánpótlást ők biztosították az elmúlt 5 évben. A kiválasztási munka teljes mértékben a középvezetők és vezetők kinevezésénél érvényesül. A káderutánpótlás azonban f csak megfelelő iskoláztatási elképzelésekkel és azok végre, hajtásával biztosítható. Állományunknál nem szűnt meg a tanulási kedv, és ez jó alapot ad a káderutánpótlási elképzelések megvalósításához. A beszámolási időszakban volt olyan év is, amikor teljes mértékben sikerült a képesítési követelményrendszernek eleget tenni. A különböző személycserék azonban ennek a munkának a folyamatosságát követelik. /lásd: 4.sz. melléklet/. A megalapozott káder- és személyzeti munka hatására a parancsnokság személyi állományának jelenlegi átlagéletkora 35 év, a vezetői állomány átlagéletkora pedig 41 év. _________ W A
