Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1980-05-27
f ■ ’ ’ •••••in 'II t - 5 -gondot kell fordítania a hatásköri illetékességekre, a véleményezé si é3 egyetértési Jogok betartására. III. Személyzeti munka pértirányitása Az MSZMP FIM GRÁNIT Bizottsága a 9zemf gitésót és ellenőrzését az érvényben lévő feJ;90^ ?^SÍ?I2L-l határozatait, és a gyár konkrét helyzetének értékelését figyelembe vé^e végzi. Á személyzeti munkát a párt politikájának érvényesítése eqyik Jelentős eszközének - konkrétan a gyár előtt álló P° * kai él gazdasági feladatok végrehajtóéhoz szűkaéges tévéke"Y®^“_ nek - tekinti. A káder és személyzeti munka Pf'^nyitás® 8 szervezet politikai tevékenységének szerves részét képezi. A Párt bizottsáq 1977-ben - az érvényben lévő párthatározatok és a gy ^ V. ötéves tervét figyelembevéve - állásfoglalásában kie«>® ®"k datként határozta meg a termelés és vezetés személyi feltételeinek maqasabb szintű biztosítását. , j «.,*..«» iq-7c A gyár politikai életének pártbizöttságl 3Z^ntu.^ányitf88lf!J_^i ’ óviYválasztások során lett engedélye^®. ^^y^J^^aí^és szerte a káder és személyzeti munka pártirányitásóm* vezeti fejlesztését is. A személyzeti munka 9á"8J:í^allesztése a kádermunka szólesebbköru értelmezésével /pért,térsadai mi és tömegszervezetek kádermunkájával /összhangban került kidol-A°párt irányit ás továbbfejlesztése 1977-ben «Í;k®Jf®Ej liEÍ^" bizottság hatásköriségének, az alapszervezetek véieményezési Istájának áttekintését, pontosítását, jelv^1 * JP* vft/ d , k’ körisóq decentralizálása, és a hatáskörök gyakorlási rendszerének kidolgozása. A Végrehajtó Bizottság kialakította a Ikáderek politikai végzettségére vonatkozó követelményrendszert és ét^^n^8^8 , az állami rendeletek által előirt beosztásokhoz kapcsolódó 8K»kmai, vezetői követelményeket. A hatáskörisóg és a köv®t8l"j^8jl;n £°n” tositása után a Pártbizottság és az alaP3Z®rv0Zf ®k ^eze^Í1“ Jörö illetékes társadalmi és gazdasági vezetők bevonásává - 8Zf:®®i /közel 230 fővel/ káderbeszólgetésekot folytattak, amely a^aP . szolgált a párt középtávú káderutánpótlási- és képzési tervének po A°VégrehaJ tó Bizottság megvizsgálta a kádernev010 nu"ka k6tA8l8^T vető mozzanatának - a minősítés és beiskolázás - t8^8^i*h-1 korlati tapasztalatait, és meghatározta ° JVfi^S5«kenydó feladatokat. A pártszervezet személyzeti munkát y sége átfogja a kádermunka eoó9Z folyamati rendszerét* a ki'^élasz-» tás előkészítésétől, a beállításon, nevelésen, minősítésen kérész AUp árt szervezet segítő tevékenysége a határozat°kra épülő agitáció»*‘ m«nnvfiző szervező és ellenőrző munkában Jut érvényre. A Pártszervezet a személyzeti munka segítésénól olsödlege® ^^eletek^éqr^ fiqyelembe a felsőbbszintü és helyi határozatok. r0®d8:8twa holtásót elősegítő szemléleti változás erősítését.Ágitéciós műnké J a^ során felhaszn a párt, társadalmi, gazdasági vezetés va/pÍ!""pB.*ülést*taggyűlések, üzemi demokrácia fórumai, műszaki konferenciák, stb./ i____:-- -J
