Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1979-08-07
A./ /írásos anyag mellékelve./ Károlvi elvtárs szóbeli kiegészítésében elmondta, hogy előzőleg a VcSö VB megtárgyalta az anyagot, mely az ott elhangzottakkal kiegészítve került a kerületi PVB elé. Az a káderanyag, amely különböző területre került eddig még megállták a helyüket. Törekedtek arra, hogy a személyzeti munka javításával a káderek kiválasztása ne kampány munka legyen. Az egész személyzeti apparátus előbbre segítette ezt a tevékenységet. A minősítések területén is előrelépés tapasztalható. A személyzeti apparátus kérdésével sokat kell még foglalkozni, mindezek mellett javulás tapasztalható. Önállóság tekintetében egyre nagyobb teret kapnak Győrtől. Iskoláztatás tekintetében nincs elmaradás 1976/77.évre vonatkozóan. A beiskolázásoknál igyekeznek maximálisan helytállni. Gond, hogy az élmezőnybe nehezebb gazdasági vezetőt találni, inkább a második sorban maradnak. Ezen a területen lépni kell. r^, Kérdést tett fel: Végh Istvánná, Szalóki Ferenc, Szenté Antal elvtársak.- 1979-ben szükséges létszám meghatározást hajtottak végre. Milyen hatása volt ennek az intézkedésnek a müss akiak és a másik oldal körében ?- Mit értenek az alatt, hogy nőket terveznek vezetőnek ?- Hogyan Ítélik meg a képesítési rendszer jelenlegi helyzetét ?- Az 5 éves káderfejlesztési és káderképzési terv nem volt továbbfejlesztve hogy újat kell készíteni ?- Az anyag a műszaki káderhelyzettel foglalkozik, a többivel érintőlegesen mi az oka ?- Mi az oka, hogy a leírtak és a szóbeli kiegészítés között eltérés van ?- Hármas követelménynek megfelelően a káderek többsége megfelel. Mennyi az aki nem felel meg és milyen okból ? _ - Milyen problémákkal kell megküzdeni a vezetőknek ? A kérdésekre adott válaszban elhangzott, hogy a VCSG-nél vegyes r"-. érzelmet váltott ki a létszámcsökkenés. Alkalmazotti területen 14 főt érintett a racionális létszámgazdálkodás. Ezeknek más munkaterület volt felajánlva, 1 fő fogadta el a többi kilépett. Igyekeznek olyan munkaterületeket keresni, ahová női dolgozót tudnak beállítani vezetőnek. Női üzemvezető nincs. Keresik a megoldásokat, ezen a területen többet kell tenni. Meg vannak az elképzelések. Minden vezetőnél elő van Írva, hogy milyen továbbképzőn kell résztvenni. Egyértelmű, hogy hoeszutávu a káderterv. A meglévő káder tervet kell finomítani a Vl.ötéves tervre. Igaz, hogy az anyag a műszaki káderhelyzettel foglalkozik és kevésbé a többivel. A leírtak és a szóbeli kiegészítés közötti eltéréshez közrejátszott az 1979.1.félév zárása is. A hármas követelménynek 3-4 % nem felel meg, politikai, vezetési, iskolázási gondok miatt. Naponként változnak a problémák, amikkel a vezetőknek meg kell küzdeni. Ilyenek pl: a fegyelmezés, anyag hiányosságok, önálló, öntevékeny kezdeményezés, stb. Dombóvári elvtárs elmondta, hogy a VCSG-ben a hármas követelményt vizsgálva a műszaki káderek nagy része megfelel, de nem jelenti azt hogy egyesével a vezetők alkalmasak. Erősíteni kell ezt a vezetést, amely *a van a VCSG-ben. Időnként olyan gondok jelentkeznek, hogy a végrehajtott feladat gyakorlása közben a gazdasági vezetők egy részevárakozásira helyezkedik, megvárják, hogy a PB részéről valaki nyilatkozzon, hiányzik belőlük a kiállás, I , - 3 -{_ *-------1
