Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1979-11-27
-26- | ' A káderek kiválasztásánál Jóiban érvénesül a hármas sobbá vált a párt káderpolitikai elveinek értelmese. Esnél -emben tapasz tolható hogy vezetői kinevezéseknél hiányoznak az alternatív javaslatok f„őségl csere ritkán lordul elő, és ^kevésbé észlelhető, hogy iunkciőban lévő vezető kéri felmentését, azzal az indokkal, hogy feladata meghaladj képességét. Nagymérvű az előrelépés az állami káder- és személyzeti munka P-tirá.yitásában és az együttműködésben. A pártszervezetek mókájában központ^r helye kapott a munka ellenőrzése, javult a te.tUl.ti Ulesek ele mélyi javaslatok tartalmi színvonala..Az elmúlt időszakban több alkalom . kivizsgált., illetve rendeztük a párthatásköröket, érvényesítve azt az , rányelvet, hogy a kád rekről ott döntsenek, ahol őket munkájuk,magatarto- ~ ónk alapján legjobban ismerik. A kádorhatáskör gyakorlásában a par.szervo—etek jól élnek jogaikkal. A gazdasági vezetők tiszteletben tartják a por - szervezet, jogait, tovább fejlődött a kádormunka nyíltsága, demokratizmusa, erősödött a bizalom és őszinteség légköre. Esetenként tapasztalható, hogy a vezetők a kádeimunkát, az utánpótlás nevelést kizárólagosan a személyzeti szervekre kívánják hárítani. Meg kell értetni minden vezetővel, hogy a kádormunka nem elkülönült tevékenység, hanem a vezetés szorves része. A kdderutánptólás nevelésének fontosságát húzza alá az a tapasztalat is, hogy a kinevezett vezetek mellett dől- ^ gozó helyettesek nagy része alkalmaikon arra, hogy első számú vezotove lephessen elő. Káderfejlesztési terveknél fő hangsúlyt az utanptolasra kel irányítani, fokozva a szervezettséget és torvszorliséget. A vezotove nevelés folyamatában a hiányos felkészítés következménye, hogy a vezetek között még mindig alacsony a nők és fiatalok aránya, ugyanakkor megállapítható, hogy a munkások, nők, fiatalok aránya javult a választott tostuletekben. A kádormunka nagyon fontos eleme a minősítés, melynek tartalmában es torvs-BWségébon előrelépés tapasztalható. A minősítési - kában meg mutatkoznak hiányosságok is, egyes vezetők nincsenek tudatában a minősítés nevelő, emberfőiméi ó szerepével. Az állami káder- és személyzeti munka végzésében alapvető feladatokat ellátő személyzeti apparátusok tevékenysége a növekvő követelményeknek megfelel. t-------------— J 1 W 1 * ■ W'am ' " ' I...-.,. I p I .. .... I ■ - - T —----------------------------------
