Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1976-10-05
r ■ ' 1 Aa eredményes szervezőmunka megköveteli a megfelelő munkamegosztást a felsőszintű, a középvezetés, valamint a szervezési apparátus között az előkészítésben, végrehajtásban es ellenőrzésben egyaránt. A szervezési célok kialakításához, a feladatok megfogalmazásahoz együttes gondolkodás szükséges. A végrehajtás hatékonysága attól is függ, hogy vállalatunk közép es alsószintű vezetői, a termelőüzemek dolgozói kellő lehetőséget kapnak-e kezdeményezőkészségük érvényesítéséhez. Alapvető kérdésekben centralizáltuk a döntéseket,a szervezed^ célokat a vélemények és a vállalati környezet feltételeinek ismeretében felsóazinten határoztuk meg. Rendkívül fontosnak tartjuk, hogy a végrehajtás megkezdése előtt a már pontosított elképzelések az érintett dolgozók, a Part, Szakszervezet, KISZ illetékes fórumai előtt ismertetésre kerüljenek. Nemcsak a vélemények figyelembevételének lehetősége miatt, r-s hanem azárt is, mert ez biztosítja a végrehajtásban az egyetértést, az összehangolt intézkedések megtételét. A szervező apparátus feladata a szervezési programok döntősre történő előkészítése, javaslatok bekérése, majd a szervezesd ^ feladatok kiválasztása után a kapacitás és munkaigény ismereteben program készítés, a feladatok megoldási módszerének megválasztása, szervezési javaslat elkészítése, bevezetése. Azon terület gazdasági vezetőjének, ahol a szervezés bevezetésre kerül feladata a szervezők számára szükséges információk biztosítása, a szervezési javaslatok véleményezése, végleges döntés^ után a dolgozók felkészítése, a szervezőmunka eredmenyenek értékelésé, a felmerült akadályok elhárítása. Megfelelő propagandával, politikai nevelőmunkával meg kell nyerni a dolgozókat. Oktatással, tapasztalatcsere látogatásokkal elő kell segíteni a szükséges szakmai ismeretek elsajátítását. r'-' A szervezési célok csak helyesen megválasztott anyagi érdekeltség! rendszer esetén érhetők el. Ez egyformán fontos a dolgozók és vezetők vonatkozásában. Ezért ennek megfelelő kialakitasa es biztosítása a vezetés egyik legfontosabb feladata. Összefoglalóan megállapítható, hogy a vállalataitól az V.ötéves tervben megfogalmazott szervezé3-fejleszté3i célok^összhangban vannak a XI.kongresszus gazdaságpolitikai célkitűzéseivel, a ruházati ipar terv koncepcióival, A célok megvalósitása biztosíthatja a vállalat középtávú terv célkitűzésének megvalósitasatr Szükséges, hogy a vállalat gazdasági és politikai vezetése biztosítsa a vállalat dolgozói és vezetői körében a tervcélokkal történő azonosulást, a feladatok maradéktalan végrehajtását. Budapest,1976.IX.24. * L "--------J
