Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1976-06-01
I A vezetői munkáját pozitívan értékelik, azonban megállapítják, hogy esetedként elaprózza magát. Ez a megállapítás .jelentkezik e nála károsan? szabó Ferencné elvtársnő válasza. A fiatalítás az utóbbi időben indult meg. Általában a minősítés hosszabb távra készül és « a fiatalítás korábban nem volt meg. t'iBjolon felhívás volt, hogy továbbra is céltudatosan kell fiatalítani. Az elmúlt másfél évvel ezelőtt koo rí vezető továbbképzésé történt meC, ahol Jobban megismerték a fiatal vesszőket a vállalatnál és körültekintőbben látják el a vezetővé válás folyamatét. Egységes vállalati akarat kialakítása: addig, amíg korábban úgy rendben volt mnaen tulajdonképpen a műszaki igazgató körüli Kérdésekre gondol, amik megr* bolygatták a helyzetet és idekapcsolódik a rész döntéseknél a gazdasági igazgató személyénói, hogy szeretik azt mondani, hogy egyszemélyi felelős az igazgató, azonban hol van a kollektív vezetés, az egységes vállalati feladat kialakításáért úgy érezzük, hogy igyekszik mindent megtenni Soós elvtárs, azonban olyan tényezők Játszottak közre, hogy a műszaki igazgatói székből olyan rálátása volt a műszaki témákra, hogy nem engedi,ette Ki « kezéből a munkát, mert komoly problémák lettek volna. Nagyobb lett a leterheltsége, azért itt meg van tennivaló. A rész-dontezennel kicsit negatívan látják, mórt a kollektív vezetés alatt nem azt keli önteni, hogy csak az igazgató felöl érte. A döntési pontokat ki keli alakítani a vállalatnál, ez uz ami még nincs meg. VAt:?.Qlmv elvtárs: A Xeiadatok között miért nem szerepel a döntési pontokra való Kitérés? ^ Saabé elvtársnő: Van egy vizsgálat a vállalatnál, amit wz ottani elvtársakh Tnet végén beszéltünk át, ami a vállalatnál döntő, hogy a hatásköröket sikerükön tisztázni vezetői szinteken. Javaslatuk lenne, hogy 1 ov múlva vissza kellene térni, hogy a hatáskörök aecentralizalása, hogyan olaóaott meg. Énzrevétoleiwt tettek: Varga, haudencsek, Bárányx,Üzente, Vóghné, Paczolay, Szabóné, Kotka es Szente elvtársuk. Felvetődött az észrevételek során, hogy u minősítések négy évre szólnak, így abban a iclauutokat is meg kell rogalmazni. az sem hiba uz elaprózasban, ha egy vezető keresztmetszeteben kívánja u dolgokat megismerni és esetenként kisebb munkákba is belefolyik. Soós elvtársion látszott tavalyi övben egy fizikai fáradtság, amikor többet is vállalt magára mint ahogy azt egy vezetőtől elvárható. Következetesebb munkaelosztáa szükséges. Társadalmi munkáját illetően célszerű megjegyezni, hogy az nagyon pozitív. Jobban kell terhelni a munkatársait és velük megosztani a munkát. * I--------d « p ■ ' I m ■ ■ I I I ....... ' ------------------------------------------------------------------------------------------------
