Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1973-01-17
' -iu :'v.v ^ ^ .8 ^-5; ' - 3 -1972.március 1.-től elkezdődött Várpalotán a dolgozó 2 hetes oktatása a munkavégzés módszerei és az eszközök alkalmazásának legjobb ismerete elsajátitása érdekében. Ezt követően 1972 április 2-án indult el az újjászervezett szalag. A szalag 4 hónapos működése után a helyszinen biztosítottunk információs lehetőséget a tapasztalatok ismertetése mellett a gyárigazgatók, műszaki osztályvezetők, technológusok, karbantartásvezetők, művezetők stb. részére. Számításokat végeztünk, hogy vállalati szinten milyen legkisebb fejlesztési költséggel valósítható meg a korszerű termelőfolyamatok kialakítása. Megítélésünk szerint ehhez mintegy 12-15 millió forint szükséges, melynek fedezetét a vállalat gépi rekonstrukciós hitel keretében biztosítottuk. A szervezésben érintett gyáregységek bevonásra kerültek a tervek kidolgozásában. Mindazon kérdésekben biztosítottuk a gyárvezetés döntési jogát, amelynek megítélése a széleskörű információk alapján legjobban a gyáregységekben volt biztosítható. A szervezésben érintett gyáregységek vezetését köteleztük a végrehajtást segitő, a dolgozók és társadalmi szervek széleskörű információját biztositó munkaprogram összeállítására és végrehajtására. Az uj gyártásszervezési eljárás bevezetésének egyik feltétele a megfelelő bérezési és anyagi érdekeltségi rendszer kialakítása. A várpalotai gyáregységnél - figyelembe véve a közgazdasági szabályzók adta lehetőségeket - olyan bérezési rendszert vezettünk be, hogy a dolgozók bérszinvonala az elért termelékenység növekedésének egyharmadával emelkedjen. így elértük, hogy a kísérleti szalagon elért 25-26 %-os termelékenységnövekedés mellett a dolgozók bérszinvonala 8-9 %-kal emelkedett. A tapasztalatok alapján úgy Ítéljük meg, hogy a jelenleg alkalma_ zott anyagi ösztönzés /hogy a bérszínvonal a termelékenységnövekedés egyharmadával, tehát lo %-os termelékenységnövekedés esetén 3-4 %-kal emelkedik / nem biztosítja a dolgozók megfelelő anyagi érdekeltségét és ez gátolhatja az uj gyártásszervezés adta lehetőségek teljes kihasználását, a tervezett eredmények realizálását. Véleményünk és tapasztalatunk, hogy megfelelő anyagi érdekeltséget akkor tudunk biztosítani, ha a termelékenységnövekedés kb. kétharmadának megfelelő bérszinvonalemel&et tudunk biztosítani, vagyis lo %-os termelékenységnövekedés mellett a bérszínvonal 6-7 %-os emelését. Ennek megvalósítását az érvényben lévő közgazdasági szabályzók - a bérfejlesztési befizetés magos progressziója miatt - nem teszik lehetővé. Ezt figyelembe véve kéréssel fordultunk a Kip.Min. felé annak érdekében, hogy az uj gyártásszervezési eljárás bevezetésének időtartamára vállalatunk részére bérpreferenciót biztosítsanak. Erre vonatkozóan választ a Kip.Min.-tói vállalatunk még nem kapott. A szervezési feladatok sikeres végrehajtása nem képzelhető el a pártszervezetek, tömegszervezetek támogatást;, aktív i'észvétele nélkül. l=_____— J ' 1 ' 1 9 ' 1 ' ■ ' * 11 1,1 p i i . 1 1
