Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1968-02-14
I . Jelentős hzárában előfordul, ’ :y a törv.ny és a rendeljek szöveget hiányosan, vagy vontat]r* ' idézik, £ a sajátos szabályozásnál nem hat'ír ózzák mer j, konkrét jogszabály helyét, A közérthetőség_rovasmra . taecy egyes üzenet, kollektív" szerződéseinél, hogy a vállalati szabályozás non különül el az általános jogszabályi rendélkozőseitől? a helyi sajátosságokra alkalmazás néni ciindon esetben do.iboroo.ii- ..-i-.? j^z a^ lorül— raány megnehezíti á dolgozók számára a kötolezettsegekoen os jogokban való tájékozódást, a péntatlanság pedig felesleges jogvitákhoz vezethet, A kollektív szerkód Ssokbön elvetve ex v-il lelő tok egyoldalú erdokoinck^ túlzott biztosítására való törekvés is fellelhető os emiatt az általános szabályozósn-'l szigorúbb feltételeket köcnek ki* bnne.— ellen-vezoje I is'előfordul, 'amikor a dolgozók túlzott érdekvédelme kerül előtérbe. Tapasztalható, hogy a szerződések egy része a MuMcatörvénykönyvéből, vagy aás jogszabályokból változatlanul átvett 3* őszeketf s ne., ölni. ^ kellően azokkal a lehetőségekker , amelyet a munkatörvénykönyvi szabályokon belül az önálló lehetőségek nyújtanak különösen az snyagi_ ösztönzők helyes felhasználását, a nagyoob erednonyek alapeset bi^to— sitó uj bérformák és rendszerek alkalmazását,. Összesséében o kollektív szerződősek megfelelnek a kiadott rendel etek joaszabályok szellemének, A tapasztalat hiányosságok elkerülése miatt azonban a jövőben célszerűnek látszik az alapvető szerkezeti felépítés egységes meghatározása úgy, hogy az általános rendelkezéseket^tartal-^ nazó törvényhelyekre való hivatkozással a dolgozók által is közérthető módon szabályozzák a helyi viszonyokat. Az üzemi demokrácia érvényesülése minden üzemben biztosított^ volt. A^ ToTgcTzoláVcvbii\s*a*"szervezett formában. / a szerződéstervezetekhez való javaslat kérése, szakszervezeti taggyűlések és termelési tanácskozások tartása/ is messzemenően biztosított volt és tág teret kaptak a dolgozok a tervezetek m; ismerésére? a javaslataik ásni: ételére. Jelzi ezt mar az a körülmény is, hogy atervezetek konkrét összeállításában mintegy 4oo fő vett részt, u ya gazdasági vezetés- mint szakszervezeti szervek képviseletében, A'megtartott tanácskozások /néhányat kivéve/ aktivak voltai; és számos bíráló, egyetértő és .javaslattevő felszólalás hangzott el. A vitában több mint Joo konxkét javaslatot tettek a dőlygozók, amelyből több mint loo javaslat elfogadásra, s imy >c építésre került a végleges szerződésekbe,. A legtöbb hozzászólást és vitát kiváltó kérdések voltak a. r- részesedési kategória / I*II-III,/ besorolások « munka ás védőruha juttatás- ebédhozzájárulás « rövidített munkahét- nyereségrészesedés! alap üzemenlcénti felosztása a nar. y v áll a lato len á 1. Hiányosságként kell megemlíteni, hogy az cl non fog adott javasig.tóimra a vállalatok többsége a választ eddig még nem adta meg a javaslattevő dolgozók részére, A dolgozók javaslattevő és véle .énytnyilvúnité készségénél; fokozása feltétlenül szükségessó teszi, hogy valamennyi javaslattevő választ kapjon az általa feltett kérdésekre, különösen akkor, ha az nem került elfogadásra és igy a kollektív szerződés azt nem tartalmazza. I _ __ - --J I ^ ■-------W " - -----------------F— ' 11 ■ 1 1 - 1 1 ■ I. III. . 1 I.. - U. . . ----------------------------------------------
