Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1968-08-28
.4. I . A munkaerő ellátottság javítása érdekében, javítani kell a gyárakon belül a szociális ellátottságot. Ösztönző bérezési formákat kell alkalmazni. Olyan üzemi légkört kell létrehozni, amely mellett a dolgozók szivesen maradnak. A dolgozókat tájékoztatni kell arról is, hogy a vállalatnak milyen kilátásai, fejlődési lehetőségei vannak a jövőben. Elmondható, hogy a nyereségből képezhető felosztás, fejlesztési és kockázati része nem alakul a legkedvezőbben. Virágh elvtársnő javasolja, hogy a VB az itt elhangzottakkal együtt fogadja el a jelentést, és kiegészítve vigye a PB elé. A VB a jelentést elfogadja azzal, hogy az elhangzott problémákat . a Központi Bizottságnak is küldjük meg Írásban. A PB elé készülő anyagot Dobrotka László, György Károly és Patassy István elvtárs készitsék el. 3./ O Az anyagga} kapcsolatban Virágh Ferencné, Dr. Kékesi Ferenc, Végh Istvánná, Dunajszki András és ^obrotka László elvtársik tettek fel kérdéseket, melyre Szántó elvtárs kiü kielégítő választ adott. A hozzászólások során Dunajszki András, György Gyula, Dr. Kékesi Ferenc és Gyulai Gusztáv elvtársak mondták el véleményüket, észrevételeiket. Foglalkoztak az ösztöndíjas fiatalok problémájával, akik sok esetben azért lépnek ki, mert jóval alacsonyabb a bérszintjük a többiekhez képest. Elmondták, hogy a fejlesztő mérnökök nagy része nem mérnöki munkával van megbízva. Sok vezetői posztot technikusokkal töltöttek be, igy nincs előttük perspektíva. Az egységes vezetés biztosításához igen fontos a Bizalom, a jó hangulat kialakítása. Jó kapcsolatnak kell lenni az üzemi kollektíva és a pártszervezet között is. A VGST-ben alapvetően, elvileg érvényesülnek a Poltikai Bizottság határozatának pontjai, bár az itt felvetett problémák valóban jelentkeznek. Sok esetben azonban a felsőbb szervek vittek el kádereket, erősítés céljából. A jövőben a személyzeti főosztály segítséget fog adni a beiskolázáshoz. A minősítést mindég a kinevező szervnek kell végezni és a pártszervezetnek, függetlenül attól, hogy az illető párttag-e. A minősítést,^a káderbejlesztési és kádertovábbképzési tervet nem lehet egymástól elválasztani. Szükség van olyan káderekre, akik politikailag és műszakilag egyaránt képzettek. Káderutánpótlásnál feltétlenül figyelembe kell venM a KISZ káderlistáját és véleményét is. Az alapszervezeti ifjúsági vezetők gazdasági és erkölcsi megbecsülése sok esetben nem jó. Szántó ^ oÍvtárs; az elhangzottakból le kell vonni a tanulságokat, és e szerint korrigálni munkájukat. Virágh elvtársnőősszefoglaló.iában elmondja, hogy a káderpolitikai elvekben eddig sem volt hiba, de ezek az elvek nem lettek a gyakorlatban végrehajtva. A politikai Bizottság határozatát nagyon gondosan és alaposan kell előkészíteni a vállalatoknak. A határozat határidejének betartása kötelező. Sok olyan fogalmazás van az anyagban., ami nem maradhat benne a végleges tervben. Nem lehet szó szerint átvenni egyes határozatokat. A szövegezésre nagyobb gondot kell fordítani. .-------------------------------j 1 ^..11 Jll “ " ' " ' ■ I III II II , . I. ' 1
