Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1967-02-15
' MSJMP XIX* kerületi Bizottsága Budapest, 19&7« február He Készült 25 példányban B 1 z a I m a o_J. ' XIx/l/13/96? Jelentés a aunkásíluktuáclo alakulása, okai, ős folszúaolásáráa Irányuló intézkedések vizsgálatáról,____.——------------------- ' Í966~baii a rarnkásosztály helyzetét befolyásoló Ehány jelentőn pr't~ jétíia vizsgálata érintőt te a nunkasfluktuációval kapcsolatos kerdeseket ^ isi B vizsgálat tapasztalatai alapján a kerületi Pártbizottság határozatot hozott. Ennek, illetve' a Végrehajtó Bizottság-ljo, . tolavi ; munka tervének 3 lapján az IKV bizottság vizsgál .tót ec olor.zest végzett, a aunkásfluktuácU- alakulásának tárgyában. A bízott .ág tagjai az irányelvek -alapján holyszinun tanulmányoztak a -... kerület négy nagyüzemében a munkasfluktuációt, a való kapcsold-os megtett intézkedések orodmnyelt, és a további célkitűzéseket. Rész vettek a tónát tárgyaló üzemi pár* t yozotótostuloti un. seuon, üiuj. a i-..rt és gazdasági vezetés által kidolgozott jelentések vitájában oszrovotolokot is tettek. A vizsgálat több olyan közös tényező V ■r: ,j'; l r.! •■' ; in m ’ ;a>r n . - ; alakúit ki olyan jellegű felvételi rendszer, amely a jelentkező uj dolgozónak képességűit, szellemi és fizikai adottságút, ruteremottsugot, munkagyekorla tn t is fi.gye Lombé votto volna Az uj felvut&lokr.t.-l a nur. • kakozvetítős szoropo is fontos, ahol a szelekciónak ílyán értolmü figyelombev telével ugyancsak célirányos lenne foglalkozni. A Vállalatok az uj'munkaerő felvételüknél csak az adott munkaerő anyaggal számolhatnak. Gyakori a tábo munkahelyet megjárt dolgozo munkára ^joiontkezese. Általános a tördelést irányító vezetők os felvet-; llel. foglalkozok hivatkozása, hogy a szorító ícol ;1 helyzet non on.geai meg r-oi: ezek között, sora a foglalkoztatottak közötti szelekciót,- Hat u munka üluktuae i óra n vállalati tűről tlenseg, a cu-ü tervek teljesítéséből kiindulva és a középvezetők Xotorhéltsego. A munkásokat közvotlontil irányító k derek. művest tök, stb. az újonnan fölvett dolgozók bog akorlasi időj - n belül nora Ügy ük k-H " ■ sárral a dolgozó szakmai és jellembeli tulajdonságai t, nngymerteubon magukra hagyják, ár, á próbaidő let lt« után alkotnak vei--;. -.;,t a loi~ gozó alkalmasságáról. Az uj belépő tudatúra jlen torén iy-tnak es sokszor negatív ertolemben: Megváltozott helyzete, raunk'korúira--.,,1-, nunkatars.il és munkája. A változás gyorsabb megszokása -Tde k..i;en a középszintű vezetőkön kivUl n társadalmi szervek aktivista Inak is n jelnnloglm-1 sokkal több figy-luet es gondot k- 11 ! <>r-!i tm.u -tJ , ps, - Vezeti szinten. Az uj dolgozókra von tkozta" ■■) ilyen íiltaiunos ór hangulati változást 0 szervok tervszerű és céltudatos munkaja negkönnyitheti. L — — — — ^
