Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1967-12-20

1 1 ■ 1 f ' I - ■ I M I V " II II I ' 1 ■ " 1 -' " -------------'-------......... ' «**•>.*

I

v

1 ös s zo hang olás iban fejlődnie ke. 1 Az oktatási osztály

összetétele minőségileg alkalmas arra, hogy huzamosabb időre biztositsa a fejlődőképes, eredményes működést.

Az intézmények és az osztály között elvtársi, munkát. ' :i élő kapcsolat alakult ki.. Határozottan, de humánusan, Segítő szándékkal mutatnak rá az eredményekre és a-hibákra is.

A kerületben különös jelentősége van a gyám- ás gyermekvédelmi munkának* A gyermekek és fiatalok veszélyeztetettsége a rossz lakáskörülmények, megfelelő kulturális igények .. alacsony színvonala, kereseti problémák miatt nagyobb arányú.

A gyám- ás gyermekvédelmi munka jelenleg átszervezés alatt áll, mivel az ifjúsági felügyelők munkaköre megváltozott*

Az oktatási osztály személyzeti munkájának jobb ellátásához feltétlenül szükség van arra, hogy a személyügyi főelőadót megfelelő átszervezéssel mentesítsük a munkaügyi feladatok részbeni vagy teljes ellátása alól. Az osztály hatáskörébe közel 600 dolgozó tartozik, akiknek munkaügyi teendői a‘ f-s. személyügyi főelőadó munkaidejének nagy részét kitöltik*

2./ Az intézmények dolgozóinak helyzete a./ Az_ intézmények v öze tői.

Vezc tő óvónőink politikailag megbízhatók, nagy részük tapaszt• :Yt, gyakorlott pedagógus. Úgy látjuk, hogy 3 vezető óvónő irányitó, szervező munkája, az emberekkel való foglalkozás módszerei gyengébbek a szükségesnél. Közülük 2 rövidesen eléri a nyugdíjkorhatárt, de képesítéssel rendelkező óvónők hiánya miatt egy-két évig elhúzódhat nyugdíjazásuk. Hasonló okból a harmadik személynél is elhúzódik minőségi cseréje.

Vezető óvónőink valamennyien mind szakmai, mind ideológiai továbbképzésben részt vesznek,

Általános iskoIák vezetői. Az alsóíoku oktatási intézmények ve Ze tó sínek sUnv’onola Tculönf é le • lg zgatóink ideológiai felkészültsége, gondolkodásmódja, politikailag megfelelő, szakképzetté éggel'rendelkeznek. A vez.tői munka gyengeségei az igazgatók 40 %-ánál az idős, nyugdíj előtt álló? valemifít a hosszabb ideje betegeskedő ós betegállományban lévő igazgatóknál jelentkezik. Igazgatóink és helyottesink'igyekeznek munkájukét a követelményeknek megfelelően végezni©

A jelenlegi vez tői testület hasonlítva a budapesti szinthez jól látja cl feladatát*

Az általános iskolai igazgatók ás ig; zgetóhelyettesek közül öt éven belül mintegy 50 % ári cl a nyugdíjkorhatárt. 33 vezetők jelentős része ma már fáradt, a gyorsan fokozódó követelményekkel nem mindig tudnak lépést tartani, bár erejüket arra összpontosítják, hogy e követelményeknek minél jobban Ő'leget tudjanak tenni. Úgy látjuk, hogy nyugdíjazásukig - megfelelő segítséggel - feladataikat képesek ellátni.

Az igazgatók munkájában probléma vetődik fel a szervezés, irányítás, az emberekkel való foglalkozás területén. A vezetés demokratikus módszerei az utóbbi években erősödnek. Az igazgatók egy részénél azonban még fellelhető a parancsolgatás,

L —-------J