Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1967-02-01

I f I I — ' I ■ I ■ II II >11 ■ I M ■ > I »- 4 -Ezt a célkitűzést már folyamatosan megvalósítjuk, de eddig csak részlegesük az

eredményeké

5o/ Mérnökök részvétele a gazdasági vezetésben.

3cosztás ' ............. EKM______Árammérő_____KMGy_________Összesen:

beosztott mérnök 49 21 6 ?6

osztovezi művezető 14 9 1 24

fcosztovezo és annál magasabb

beosztású 9

2

5 16

Összesen; 72 32 12 116

A táblázat szerint látható, hogy a mérnökök nagyobb része beosztott mérnökként delgozik, annak ellenére, hogy néhány műszaki vezetőt kívánatos volna mérnökkel ^ felcserélni, helyesnek kell minősíteni az arányokat, A jövőben is arra kell törekedni, hogy a mérnökök nagy része beosztott mérnökként /ide értjük a fejlesztés területén dolgozó munkacsoportok irányítását is/ és ne mindenáron vezető beosztásban dolgozzonc Ennek érdekében növeljük a beosztott mérnökök fizetését, hogy beosztott munkakörben is - alkotó munkával - megközelítsék, illetve elérjek a vezető beosztású dolgozók fizetését*

A műszaki, vezetők közül mérnökök;

Terület: Műszaki vezetők: Ebből Ebből Művezetők nélküli mümüvezető mérnök szaki vezetőkből mér___________________________________________________________________nők;_____% ,___________

EKM 6? 23 23 49

Árammérőgyár 64 33 11 36

KMGy 16 6 5 5°

Összesen; 147 62 39 46

A művezetők között a központi gyárban nincs mérnök, az Árammérőgyárban egy mérnök vátto A vállalatnál kialakult álláspont szerint mérnök csak kivételes esetben lehűt művezető; vagy'fiatal kezdő mérnök lehet művezető, A művezetőket technikusokból kell kineveznie

Még mindig a műszaki vezetők közül fele nem mérnök, Itt figyelembe kell venni ’ azt is* hogy műszaki vezetők között vannak közgazdasági egyetemmel rendelkezők,

Így valóságban az arány ennek folytán valamivel jobb mint 5° A kívánatos természetesen az volna, hogy az összos műszaki vezetők főiskolai végzettseggel rendelkezzenek;. A vezetők mérnökök közül való kiválasztása azonban nem eredményezheti , hogy végül nem marad beosztott mérnök,, Éppen ezért a mérnöki képzettség nélküli műszaki vezetői helyek mérnöl' kel való foltöltését C£.ak fokozatosan a beosz- V it mérnöki állomány egyidejű fejlesztésével együtt szabad elvégezni.

Az utóbbi időben több vezető beosztásba fiatal mérnököt állítottunk be /termelési főnök; programosztály vezető, technológiai osztályvezető, technológiai fejlegztési osztályvezotő/ még néhány területen hasonló változtatásokra van szükség.

Mérnökeink - mint általában a műszeriparban - a fiatal korosztályhoz tartoznak,

44&-uk J>o évnél fiatalabb, 38%~uk pedig 3o~4o év közötti, csak 21 mérnök, a mérnököknek kevesebb mint 1/5-Q 4o éven felüli. Emiatt is a vezetők mérnökökkel való felcserélését csak fokozatosan a kellő szakmai gyakorlat, vezetési és élettapasztalat megszerzése után lehet végrehajtani,

. - " —

J

I