Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1966-03-27
I ! "9' A pártszervezet ele álláspontja, a káderek kiválasztásáé megítélése, beállítása tekintetében általában érvényesül. Az elmúlt években azonban néhány esetben olyan jelenség In tapasztalhat voxt „ elsősorban a VCöl-ben •>, hegy az üzemi pártbizottság megalapozót* véleménye ellenére a gazdasági vezetés saját e lkápseioaox: adtatta éwoityVQ* Eíui-ilrfc »á légkor* cxlqJcult ex vozqÍjÓbdqI g^jíeuog# a vezetés színvonalának javítása érdekében terve zott cseré. Végrehajtása a kádarfe.llesztéoi tervek alapján 4o-^o ^bon történik meg. Ennek egyik oka, hogy nem eléggé reális az utánpótlási torv» valamint a mar említett olyan káderek további magatartásai akiket alkalmatlannak tartanak a vezetésre, de idős korukra, ipltyukra való tekintettel továbbra is meghagyják beosztásukban:# Természeten, hogy a "káderre j les ztési tervet loo :í'-ban nem lehet végrehajtani, mivel 3*»5 évre előrelátni nem lehet. Különböző olyan, okokat, mint pl. magasabb funkcióba való helyezést, elhalálozást, kilépést stb. nőm ^ lehet tervezni# Baoek ellenére azonban törekd&ni kell arra, hogy a káderrejlösztü tervek végrehajtásában a jelenleginél jobb orednényeket érjünk el. Üzemeink és hivatalaink tervszerű munkáját zavarja a “ viszonylag nagymértékű kádenaozgáa. Az utóbbi 3-4 ev alatt kerületünkben kádereink több mint 3o %—a kicserélődött, ami akkor is soknak mondható, ha figyelembe vesszük a vállalati ööszevon.a00lr.at és belső átszervezásókét. ílég mindig kifogásolható s. nők funkcióba állít'.:'. Be aránya. Vezető és bizalmas munkakörben a következőképpen alakultí A négy nagyüzemben 13.2 % vasi 4*o CAW? W 14. o VOli £3.0 Hungária 23*0 Házitivan lehet érték:, lui azt, hogy a Tani csőn belül 19 nő var. vezetőbe osztásban. A jelen helyzet azt irányli ill.téköo vezetőinktől, hogy őzen a területen jelenten változtatást uoll cazközölni* A ma aoecsüléeükre, még a képesítéssel rendelkező os vezető be esz káéban levő nodolgozóinkcál is jellemző, hogy fizetésük a nomen^ kintura alsó határai korül mozog* A párténkivüliek funkcióba állításánál a korábban meglévő ellenállás csökkent, általában siker lt megértetni, hogy a funkció betöltésnél a rendszerhez való hűség, a politikai os szakmai alkalmasság, a vezotOkós zség a mértékadó. A párttag, partoakivülx kordasóben rniudkót torzulás jelentkezik. még mindig von olyanjioly, ahová pártonkivülik nem angodnok be, és sok helyen a szövetségi politikával visszaélve vezetésre nem alkalmasakat állítanak funkcióba. Bírt óö gazdasági vezetőinknek leggyakrabban erkölcsi, magatartásbeli negatívumok olion kell küzdeni, mint pl. onyc.gi^bag, politikai kösömbönnóg, a raunkafegyelmi lazaság:olt elnasaoo, a szocialista tulajdonhoz vajó rossz viszony, a felelősség áthárítása. A jelzett pozitív és negatív tényezők mellett racg kell állapi tani, hogy non sikerült munkánkban teljes mértekben érvényesíteni a gazdaeá- ;i föladatok és nevolőmunka összhangjának feliomorooót, és al- _ kalxaazásái. ^pen ezért szükséges, hogy a jövőben Hirtbizottságunk többet és hatékonyabban foglalkozzon a vállalatok ilyen jellegű kérdéséivé!, problémáival. kivi ás konkrét gyakorlati kérdésekben nagyobb segít aéget kall biztosítanunk, fokozni azellenőrzést a végrehajtás menetében Budapest, 1966. március 21. liSZiviP XIX. kerületi Bizottsága l--------------------------J ■ W ' ' pl II I ' • I IMI I M II #>> I I ■ ■
