Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1966-03-27
Nóra mogfölelő a szakfelügyeleti szerveknek, vállalatok yezetőinek, de még a pártszervezetek politikai követelménye som* robléma, hogy a vezetők többsége semmiféle politikai továbbképzésben nem vesz “részt* Igaz, hogy ez elsősorban a középeziat&Jsáderekre vonatkozik, - üzemvezető. főművezető, művezető- közöttük Olyanokra, akiknél a politikai kiállás hiánya is felmerül# Több esetben hangzott el a művezetők részéről olyan kijelentés / pl# a Hungáriában /, hogy számukra'a régi rendszer Jobb volt, mert anyagilag Jobban megbecsülték őket# Ezt az alacsony bérszínvonallal bizonyítottnak is vélték# Ebben az üzemben a bérazint valóban az átlag alatt volt művezetők és segédmüvezetőknél, amiben- a legutóbbi bérrendezésnél történt változás, de más iparágakhoz viszonyítva még mindig alacsony# Ebből következik, hogy az igényelt szemléletbeli változás lassú# Szükségesnek tartjuk mind a párt, mind a gazdasági vezetés részéről e torüíetro a politikai tevékenység nagyobb koncentrálását, a helyes szemlélet kialakításának meggyorsítása érdekében# Feltétlen szükséges, hogy n szakfelügyelőti szervek hasonló határozottságot érvényesítsenek a politikai továbbképzésben, mint amit helyesen a szakmaiban tesznek# ^ Eártbizottságunk az 1965-ős évben felmérést végzett a vezetők politikai továbbképzésének helyzetéről# Orrnak alapján a Marxista ^oninista Esti Középiskolára 3.26 hallgatót iskoláztunk be, akik közül 71 fő gazdasági vezető# A Marxista ■Meninista Esti Egyetem 5 éves távlati tervének elkészítésekor az iskoláztatásra kerülőket egyeztették a párt és Állami kádorfojlesztéo1 tervekkel# Ennek alapján a gazdasági vezetők 7 politikai továbbképzésében céltudatosság ás szervezettség tapasztalható# Az 1966/67-eo évben mintegy 55 gazdasági vezető kerül az Esti Egyetemre# '* A gazdasági vezető az el3Ő számú káderes " elv érvényes t és ében van fejlődés# -he- lki ismer o te s cb'b, felelősség teljes tárgyilagos ság tapasztalható az emberekkel való f oglalkozásban* %tatko ik a változás a kádermunka rés zort-j ellegének fölszámolásában, arai elősegítette e munka kel leírt iwá tételének alalculását# A vezetők többét foglalkoznak beosztottaikkal, az emberi és hivatali kapcsolat nyil- O tabb, őszintébb# Aa iskolai végzettség megoszlását az alábbi táblázatban ^ mutatjuk meg* 4 nagyüzem VCöT % G-EKM % VOR % Hungária % 8 ált#iok#alatt 65 fő 11.4 % 12.5 % l#o % ll.o % 2o#o % 8 ált. isk# l?o 29#7 24.5 12#o 47.0 4,5.0 középiskola 22o 3C#5 46# 5 57# o 55. o 5o*o egyetem 117 2o#4 16#5 5o.o 7.o 5#o A fenti táblázatból megállapítható, hogy az iskolai végzettséget tekintve a G-JCJCl-ben a legjobb a helyzet, ahol a törzslapra kötelezettek 87#P it-a középiskolái, ill# egyetemi végeetts\ gél rendelkezik# A VCGT-ben meg lőhetünk elégedve a középiskolát végzettek arányával* de feltétlenül javítani kell az egyetemet, és csökkenteni a 8 általánost, ill# az oz alatt végzettek számát# A gépipari jellegű üzemelükkel összehasonlítva különösen rossz képet mutat a VOR és a Hungária egyetemet végzettéinek száma még akkor is, ha jellegét is figyelembe vesszük# főzitivau lehet értékelni a Tanács apparátuson belül az iakolai végzettséget# EL. i 47-J | -------------------------------------—--------------------------------1
