Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1965-02-10
> # “ -3*/ A nOrnaosztály minmavételcs felméréseket végei 1965 óta* E felmérés sek. átlagos vcsztosé'gtonulmányok alapján a no.’nakarbontartás/alakját is képezik. 1965-ban vállalati szinten az árlagos fesztesógidő" 15 % volt, de 1964. év végére 6„88;%-ra csőiéként. 1964-ben^az utalványozott órák száma 1 millió volt, veszteségidők csökkentése 8o ozor órának felel meg, illetve annak megfelelő többlettermelést eredményezett. A .-jelenlegi munkaidő kiesési* okok; szervezetlenségből 2*55 % munkástól függő ■ 1*69 % egyéb veszt.bolk 2*64 % Lényegesen magasabb ez a nem termelő területeken 14-26 %, melyen belül van 46 % is# i , A termelőborendezések kapacitásának kihasználására 5 lépcsős tervezési rendszert alakítottak ki. Negyedéves kapacitásfelmereseket végeznek a havi operativ programokat pedig terhelés-kapacitás mérleg formájában alakítják ki. Az Mg-es mutató műszakonként 75*7 % 42.4 % 18.2 % értéket mutat átlagos évi szintéi A tormelőberondezések számát jelenleg mégsem csökkentik, hivatkozással az elavult gépipariéra és azok várható terhelésére. ^ / ‘ 4-5,/ A vállalati bérezés és .bérezési formák terén megfelelően ól jogaival és Önállóságával. f Az EKM az átszervezés előtt az 1962/65 évi bérszerződésben az alábbi bérformákat vezette be; a. / Darabbérozési rendszert alkalmaztok a forgácsolás, clőszorelés.j szerelés és kikészítés területén,-melynek alapja a uunkanorna. .. A munkakategóriák 5 osztályba vannak sorolva, E rendszer fogyatékossága, hogy az qnlitctt 5 kategória rier^biztosit eléggé differenciált beosztási, besorolási lehetőséget. é b. / Az ogyedi gyártó műhelyek dolgozói a havi müholytervek alapján^ prémiumban részesülnek. Ugyanilyen jellegű prémiumrendszer orvonyo sül a szerszámüzemberi, is. Ezen kívül prémiumos bérrendszerben T dolgoznak a minőségi ollonőrök, valamint a vállalati gépbeállitók. ’ . c. / A fofíti két bérezési rendszer a fizikai dolgozók összlétszárnának 65 %-ra terjed ki, a többi területen az időbéres elszámolás érvénye sül. A 5 vállalat összevonása után a bérezési rendszereket nem változtatták, ezért az 1964/65 évre a bérszerződést a fenti elttek alapján”’ kötöttek meg azzalfa feltétellel, hogy az 1965^ julius 1-vel koordinált - 'egyesitett - bérrendszerre alakítják át. Az előkészítési es számítási munkálatokat megkezdték csak előzetes jelzések alapján az uj bérrendszer kialakításának bérfejlesztési akadályok fogják útját állni. • ’ ■ » 6./ A vállalatnál rendelkezésre álló statisztikai nyilvántartás, és bizonylati rondszor megfelelően biztosítja a munkanormák áttekinthetőségét és ellenőrizhetőségét. A normanyilvántartások tartalmazzák a műveletek azonosítását szolgáló jelzőszámokat, a megváltoztatás időpontját, a normaidőket, a változások okait, az ideiglenes ^normák lejárasának időpontját, valamint a jóváhagyó személy aláírását« L-----------------—J I- 4 -
