Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1963-03-13
I i ^axicsony»o Ívtárs: felveti, a felhasznált túlóra a terv teljesítess [ érdekében tÓrtoht~e. Patassi elvtárs: válaszában elmondja, hogy 2o millióról van szó a tervtuÍtéljesitónt illetően. Ismerteti, valamennyivállalat te.lj.esi~ tette tervét, és a Húsipari vállalat kivételével néhány tized % volt csak a túlteljesítés, a Húsipari vállalatnál ez viszont 2 % volt. Azon kérdésre, honján lehet az, hogy a kerületi üzemek az export tervüket 38 millióval teljesítették túl, ugyanakkor globálisan a túlteljesítés 2o millió, elmondja, hogy általában a belkereskedelem felé nem teljesítették a terveket, illetve exportra többet teljesítettek. Ezt a jelentésben azért hangsúlyozták ki, mert a korábbi években vita ' téma volt az, hogy a tültéljesités nem exportból történt, jelenleg ez jó irányba változott. _ * Elmondja, hogy a felhasznált tutiérak szama 84.ooo-rol loá.ooo-re emelkedett/Átlagbér tartalékolásról nem tud, bárokét felhasználják az üzemek, sőt e. yes üzemek béralap túllépésben vannak. Kincs arról sem tudomása, hogy ilyen módon jutalmat fizetnének ki, mert a jutalom nem mehet a bér terhére, ismerteti továbbá, túlórát nem tervezhetnek a vállalatok, ezért a felhasználást 1961 évhez viszonyítva nézték. A túlórák emelkedését döntően a termelési túlórák okozták, ami az előző években nem igy történt. Szerelmi elvtárs: elmondja, az EKM-nél az ujtipus bevezetése előtt a O-szería gyártása után felvett jegyzőkönyv nem volt .szabályos, a hibákat nem mutatta ki, ezér? ezek gyártás közben jöttek fel, és/ ezeknek a kiküszöbölése 1.5 ~ 2 hónapot vett igénybe - szerkesztős! és technológiai módosításokat kellett végrehajtani. Ka a valóságnak megfelelő jegyzőkönyvet vesznek fel ez nem fordulhatott volna elő. tapasztalata szerint az átlagbérből mindenhol van kisebb-nagyobb tartalékolás, amit célprémiumra használnak fel. Az EKM-ben ezt; januárban felszámolták, ekkor igen sok jutalmat adtak a dolgozóknak. Jelentős^ mértékben azért ez nem áll fenn, kivétel volt az EKM, ahol az átlagbérből eredményesen tudtak megtakarítani az évközben bevezetett szalagok következtében, ahová alacsonyabb bérű dolgozók' kerültek. Elmondása szerint a Gránitban sem az üb titkár, sem a termelési^felelős nem tudta a versenyt kézbéntartani, a verseny nem volt megfelelő áksiús dokumentumokra alapozva, volt munkaverseny, ez azonban a dolgozók között nem volt tudatosítva és az értékelés is labilis alapokon nyugogott. Ez sok problémát okoz most, de az uj üb. titkár beállításával jó utón haladnak ebben a kérdésben és ebben az évben megoldódik a probléma. Rámutat az et arra, hogy pár# évvel ezelőtt a vasöntödék^kapacitása kevés volt, nem fedezte az igényeket, azóta rekonstruálták a vasöntödéket és megnőtt a kapacitás. Miután emiatt külső igényekkel nem léptek fel a KGM felé, a IV. n.é.-ben 500 tonnát nem tudtak feltölteni. Karácsony elvtárs: tudomása sz rint az átlagbért nem lehet felhasználni célprémiumra, ezt az igazgatói alapból, a nyereségrészesedésből fizetik ki. Könnyűipar vonatkozásában erre nincs mód. / A KGM területén van erre bizonyos lehetőség./ Hozzászólások. Dobrotka elvtáx-s: rámutat arra, a jelentés a határozati javaslatban á Hungáriára vonatkozóan az I. osztályú áruk részarányának növelését határozza meg 1 %-ban. El kell mondja az et, hogy jelenleg átlagbér problémát idézné elő a gyárban, ha a minőségi bér emelkedne. Ugyanis 85 /ó-ős arány mellett tudják biztosítani a szövők átlagórabérét, ^ha itt elfutás van, ez kihat az átlábérre is. A köz ont felé jelezték^ ezt a roblémát, és kilátásba is helyzet ék, ho. ;y a minőség _ emelkedésével kapcsolatos béralap túllépést relaitve fogják vizsgálni, ill. elismerni. Ez azonban csak Ígéret maradt, eddig még nem merték kiadni, bár elvileg 9o %-os részarányt hirdetnek meg. m I 3 J irt**. —---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
