Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/3)

1987-02-02

1—*— --------------------' ■ 1 11 1 1

(' . , >K :pt>ríy-*HWt &I

!-5-A káderkiválasztásoknál az "előhangokra" is figyelemmel kell lenni. A pártszervezetek is érdemben adjanak javaslatot, véleményezzék a javaslatokat. Erősíteni kell az üzemi PB-k,

PV-k ezirányú felelősségét.

Szombaté Jánosné: Nagy a fluktuáció. A tapasztalatok megszerzésére szükség

\ lenne helyi tanfolyamokra is. A napi munkakapcsolatban

hiányérzeteim vannak a káderekkel való foglalkozásban, dónak értékelem a szóbeli kiegészítést. Az IKV-nál 2 éven belül szinte a teljes vezetői garnitúra kicserélődik, utánpótlás nincs. A minősítésekben nem könnyű dolog őszintének lenni.

Tekauer Péterné: Nehezebben vállalnak vezetői megbizatást az arra alkalmas

fiatalok.- A személycseréknél nem kérdezik meg a volt vezető véleményét, hogy ki kerüljön a helyére, ki legyen az utód. Tudatos kádermunka - választják az igazgatót !

Az utánpótlásként számbajövőknek tudatosan, időben kell konkrét feladatokat adni.

Kéked! György: A jelentés és a szóbeli kiegészítés hiteles képet ad a

káderpolitika kerületi végrehajtásáról. A határozati javaslat értelmezi a feladatokat és azok végrehajtását fogalmazza meg.

Nem a Jelölő Bizottság feladata a káderbank, az utánpótlási bázis figyelemmel kísérése. Az elvek jók, a gyakorlattal vannak gondok, az élethez kell igazítani a kádermunka gyakorlata t.

A káderkiválasztásban a hármas követelmény tartalmának érvényesítésében egy nyelven kell beszélni. Minden vezetőnek mindhárom követelmény minimumának meg kell felelnie.

A vezetői munka komplex megítélésére van szükség, amely felöleli az általa irányított munkaterület tevékenységét, saját munkáját és személyes példamutatását. Minden vezető addig töltsön be egy funkciót, míg annak ellátására alkalmas.

L-------Já