Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1981-02-25
Fontos feladat, hogy a gyárba áramlást tudatosabbá kell tenni, vonzóbbá a gyárban folyó munkát. Ez a lehetőség január 1-tol már adott. Bővül a szakmunkás létszám. A budapesti gyárban bevezetendő uj gyártásszervezés! eljárás szervezettebb, kiegyensúlyozottabb munkai oly - mát, ösztönzőbb bérezés, a munkaerő szempontjából is kedvező h tast fog gyakorolni. Tavalya nagyarányú fogyás lelassult a Hungária Jacquardban.^Komoly^ cserélődést, gépmozgást hajtottak végre. Jelen pillanatban nincs szo- 1 vőhiány. A kedvező tendenciákat lehet erezni. A toborzás eredményei most kezdenek mutatkozni. Hosszú évek után a januar hónapot létszám tekintetében úgy zárták, ahogy a december hónapot. Lassult a cserélődés, mely tavaly magasfoku volt. Zöme azok közül került ki, akik nem akartak dolgozni. Felmérték hosszabb tavon a lehetőségeket,^evente 25 fő megy nyugdíjba, ennek pótlásáról gondoskodni kell. Jovore 18 éven alul fiatalt éjszakai műszakban foglalkoztatni nem lehet. 1982-ben nem végez ipari tanuló, mivel három éves lesz az ipari tanuló képzés. Állásidő csökkentés javult. Sok kismama van három mű98 alkalmazotti dolgozóból 76 fő női dolgozo. Ezek családanyák es ha lebetegszenek a gyerekek nincs helyettesitesükre lehetőség. Gond és probléma az a fék, ami a bérszinvonal emelésében van. Julius 1-től bevezetik az 5 napos munkahetet, de a terv nem csökken-A téljesitménybérben foglalkoztatottak kérdése nehéz dolog. A szövődé komoly műszaki normákkal dolgozik. Nem vállalkoznak a teljesitmenybérben való foglalkoztatásra, elsősorban a férfiak. ... m Éltek azzal a lehetőséggel, hogy nyugdíjasokat foglalkoztatnak. Tavalyi évben 39 másodállást kötöttek, ezek az emberek nagyon jól végzik feladatukat. A feladatok nagy részét igy tudjakjnegoldani, ez a létszám nem fog stabilizálódni, mozogni fog csökkenő tendenciában. Saját mesterképzést indítottak. Reális az anyag, jól tükrözi azokat a gondokat, problémákat melyek érzékelhetők. Legjelentősebb a szemléletváltozás, mely egy folyamat. A létszám csökkentését még politikai eszközökkel is megpróbálták ösztönözni, ugyanakkor a közelmúltban egy szabad munkaerő vándorlás indult meg a Gránitban. ^ „ .. A létszámgazdálkodás értelmezése megváltozott. Nem önmagában kell vizsgálni, hanem a termelés egészének vetületeben. Értelemszerűbb, hogy előtérbe kerül a gazdaságosság, mely mérvadó a létszám hasznosításának megítélésében. Megszűnt az un. létszám bűvölet, amely görcsös ragaszkodást jelentett a mindenkori létszám megtartáséra. Ez kihatott a munkafegyelmi kérdésekre. Olyan dolgozókra van szükség, akik képesek a feladatok végrehajtására. , . .. . , .,, , a. „Vc. A párt működési területének megfelelően resztvettek a kilépések okainak feltárásában, melyet a gazdasági vezetessél együttműködve próbálták kiküszöbölni. 1981.évi feladatok Variálásánál megfogalmaztak a munkakörülmények, munkaköri légkör javitasat, a létszám belső székké zetének vizsgálatát. , , . , ... Lényeges, hogy a létszám milyen felkészültségi szinttel rendelkezik, különösen a termelés mennyiségére és minősegére vonatkoztatva. 1— - -J í.___________ ■ - - __ - - - - - --------------------------■------------I ” 3 -
