Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1977-11-17
I I 8 A vállalatnál rendszeres Ipari tanuló képzés folyik és biz" íoaítottak nkép.éa jó feltété]ei * Átlagosén 140 fo tanúlót oktatnak a vállalatnál.- A teljesítménybérben dolgozók aránya ia .^^J^Í^fL^ezetés vekcdett. hanem kismértékben csökkent es a vállalat vezette úgy Ítéli meg, hogy annak további kitérjesztesere lehetőség nincs. _ jelentősebb normakarbantartás a vállalatnál nem volt az utóbbi időben. A begyakorlottság novekedesebol adódó normalazulást folyamatosan karbantartassal rendezik. k? RKM rvárban a létszám folyamatosan csökken es az uj munkaero megf^erzf'sének lehetősége ennél a gyárnál egyre kisebb. A kilépő dolgozók pótlását uj munkaerővel nehezíti a vállalat ^ viszonylag, alacsony bérszínvonala. Vörös Október Pérfiruhagyár- A vállalat létszáma az elmúlt évek során folyamatosan csökkent. A csökkenés üteme azonban az elmúlt időszakban lényegesen mérséklődött. Vállalaton belül a munkaeroellatottsag lényeges eltéréseket mutat egyes gyarak kozott. Az elmúlt években jelentős mértékű csökkenés volt a dunaújvárosi és a várpalotai gyárban, ahol ez övben a létszám,stabilizálódott, melyhez jelentősen járultak hozza a helyi part es tanácsi szervek segitő intézkedéséi. lAO_ffvnuh OT>^_ . A kispesti és aingyalfaUli^^rakS^ történt a l-o" SY ^ ' £7£~TeTszamc^^ cvHkEen, s ez a folyamat 1J I ben is tovább tart. Ezen üzemok az évi letszamcsokkenesenok ^ nagy részét az indokolt kilépések /nyugdíjazás, gyes/ okozta^ de ezeket pótló, uj dolgozo alig vagy egyáltalán nem jelen zik,- A vállalat dolgozóinak bérszínvonala az^utóbbi években dinamikusan fejlődött, amelyhez jelentősen járult hozza a sajat erőből évenként végrehajtott 6-7 %-os béremelés, valamint a uj gyártásszervezési eljárások bevezetesere központilag engedélyezett bérpreferenciák.- A szakmunkás utánpótlás biztosítására vaiamennyi gyáregységnél megteremtették az ipantanulc képzés feltételeit. Lven ként u vállalatnál mintegy 200 fo vesz reszt az ipari tanuló képzésben.- A meglévő munkaerő hatékonyabb felhasználása érdekében ü vállalat 1972 évben elkezdte, majd folyamatosan kiterjesztette az iwíártlssjervezlA /MTM/ eljárd, alkalmazását, melynek bevezetése átlagoson mintegy 15 %-os termelekenyseg növekedést biztosit. i — - -----J _ _ _ __^_-_____._- _ - -- - - - - ~ - - * - - _
