Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1977-06-02
át,;.-' ■ ^ Hiányosság:, hogy az utánpótlásra számba jöhet ők megismerése, tudatos felkészítése különösen a munkások köréből nem elég szervezett égj eredményes. * az említett gondok és problémák megoldásában sok segítséget tud-i nak adni a pártalapszervczetek. III, Állami káder- óa személyzeti munka. mm A gazdasági élet fejlődése a politikai és társadalmi élet szocialista vonásainak erősödése, politikai aktivitás és vezetési színvonal növekedése a személyzeti munka eredményét io tükrözi, A párt káderpolitikai elveinek értelmezése egységesebbé vált, fejlődött a személyzeti munka. A kerületi káderhelyzetet elemezve megállapítható, hogy a vozetők többsége a nagyobb önállóságból adódó magasabb követelményeknek megfelel, alkalmas vezetői beosztásra. Szakmai felkészültségük, vezetőkészségük gyarapodott, A vezetők kádermunkája különösen a Pártbizottságok, pártvezetőségek szorgalmazása alapján javult, A káderek kiválasztásában, megítélésében, nevelésében fokozódott a törekvés a hármas követelmény érvényesítésére. Még mindig találkozunk azzal, hogy a követelményeket nem azonos súllyal érvényesítik. Előfordul, hogy a szakmai felkészültséget többre értékelik, mint a politikai alkalmasságot és a vezetőkészséget. A követelmények közül a vezetőkészség tartalma a legkevésbé ismert itt van a legtöbb bizonytalanság. Gyengeség található a vezetők kádermunkájában, különösen vonatkozik ez a minősítések elhanyagolására, s nem megfelelő szinten való végzésére. Kevésbé találkozunk még a PB által is kiadott követelményrendszer érvényesítésével . t_____yJ * I- 11 -
