Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1967-10-13
f » 5 -káderekkel szembeni politikai követelményeket alacsony szinten 7 szabták meg - fokozni kell a követelményeket© Ismételten jelentkező probléma, hogy az egészségügy, az oktatás és a népművelési területén nem mutatkozik kellő fejlődés a kádermunkában, A meglévő helyzetet nem indokolják az állami szabályok kötöttségei# I Tokintettel e területek fontosságára és összetettségére a Végrehajtó Bizottságnak a tanácsi vezetőkkel együtt kell szorgalmazni a helyzet javítását.- Az állami személyzeti munkában az utóbbi időben javult a demokratizmus# Fagy üzemeinknél jellemző, önálló, kis alapszerveze télénél viszont ritka, hogy kikérik a párt és társadalmi szervek vélemé-7 i nyét káderek kiválasztásánál és figyelembe veszik a munka értékelésnél© Más területeken a gazdasági vezetők kevésbé veszik figyelembe a párt- és társadalmi szervek véleményét# Egyes terű- ' leteken a pártvezetőségek nem is igénylik a vélemény nyilvánítást# Ilyen pl. a KÖZÉRT. Zavarólag hatott az utóbbi időkig, hogy önálló pártszervezeteinknek és decentralizált alapszervezeteink egy részének is kevésbé volt kialakult gyakorlata a káderek vélemányezásében. Több volt az az eset, amikor megkérdezésük nélkül végeztek káderutánpótlásokat ás előfordult ezen a szinten a káderek felülről való ajánlgatása. alsóbb szervekre való rátukmálasa, az emberek tényleges képessegeinek, jellemvonásainak elvtelen^elhallgatása is. Ugyanakkor nem hagyhatjuk szó nélkül, hogy eddig"is előfordult é$ a jövőben is lesz felsőbb szervektől káder-leirányitás, mint ahogyan van a képességek kibontakozása alapján a felsőbb szervekhez is káderátvetel* Az uj hatásköri jegyzékek kialakítása után az a pártszervezetek 7 feladata, hogy^fordítsanak nagy gondot az alapszervezetek véleményének kikérésére. A gazdasági ás állami vezetők kötelessége döntés előtt az illetékes párt és■meghatározott esetekre a"szakszervezet álláspontjának kikérése. Gazdasági vezetőink az alsóbb vezetők kinevezésénél vegyék figyelembe a közbeeső vezetők véleményét is a Az állami személyzeti munkára vonatkozóan véglegesen fel kell számolni azt a szemléletet, hogy a káderkérdesek rendkívül bizalmasak ás ezért nem terjeszthetők aíápszervi vezetőségek elé-. ^ Minden káderügyben /felmentés, beállítás,minősítés,kitüntetés, jutalmazás/ a megfelelő párt vezetőtestület titkára köteles a vezetőséggel konzultálni és kizárólag a vezetőtestület álláspontját képviselheti# Gazdasági és állami vezetők, valamint a pártszer-• vezetk között fennálló vitás kérdések esetén felsőbb szervekhez kell fordulni döntés ért« Döntési jogú hatáskör esetén a gazdasági vezetés nem dönthet a pártszervek egyetértése nélkül# Minden szinten tudomásul kell venni káderkérdésekben a pártszervek illetékességét A pártszervezetek ügyeljenek arra, hogy szubjektív szempontok,' barátságj rokonság a káderkiválasztásban ne érvényesülhessenek© A gazdasági vezetők a maguk hatáskörén belül az első számú káderesek ! Iso^Ezen azt kell érteni, hogy a gazdasági vezető felelés a kádebek kiválasztásáért, politikai, szakmai és vezetőkészségben;! fejlődéséért# Gondoskodni kell arrólj hogy a káderek a párt politikájának szellemében tevékenykedjenek# Az itt'elmondott elvek érvényesek a pártonkivüli gazdasági vezetőimre is#- A kerület vállalatai, intézményei és hivatali általában rendelkeznek káderfejlesztési tervekkel# A fejlesztési tervek ke’vésbé realij zálódnak# Ennak oka az, hogy hosszú távra készülnek és menetközben nem igazítják hozzá a megváltozott körülményekhez, továbbá, hogy a tervben nem eléggé gondosan választják meg a jelölteket# u-------------------J * jtefsraakhümM&SÍB í&a&te* I
