Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.24.a/1)
1985
í 5. ) A párt kádermunká.ja, az állami személyzeti munka pártirányítása Pártbizottságunk káderpolitikai munkáját a káderpolitikai elveknek megfelelően végezte. Az elmúlt időszakban rendeztük a párthatáskoroket. Gyakorlattá tettük, hogy a káderekről ott döntsenek, ahol őket a legjobban ismerik • A pártszervezetek megfelelően gyakorolják hatáskörüket. Az üzemekben fejlődött a párt- és állami vezetés szinvonala. Esetenként gondokat okozott az alapszervezetek véleményezési jogának érvényesülése, elsősorban a pe- i dagógus pártszervezetek területén. A káder- és személyzeti munka ellenőrzésének bevált módszere, _hogy testületi üléseken számoltatják be az illetékeseket, s a munka javítására_feladatokat •'elölnek meg. Az átfogó értékeléseknél az állami személyzeti munka megítélése dominál. A pártirányítás elemzése, a módszerek vizsgálata kevésbé jelenik meg az előterjesztésekben. n A minősítések tartalmában és tervszerűségében előrelépés tapasztalható. A személyzeti apparátusok munkája fejlődött, de nem tartott lépest a követelményekkel. Ez összefügg azzal, hogy megoldatlan a személyzeti munkát végzők korszerű felkészítése, képzése, valamint a személyi feltételek sem mindenütt kedvezőek. Az elmúlt időszakra az intenzív kádermozgás volt a jellemző. A kerületi pártbizottság hatáskörébe tartozó 52 vezető funkcióból 24 esetben került sor cserére. A káderek kiválasztásánál érvényesül a hármas követelmény. Naqyobb hangsúlyt kapott a párt politikája melletti kiállás, a magas fokú és korszerű szakértelem. Továbbra is hiányosság, hogy a vezetői kinevezéseknél kevés az alternatív javaslat. . . Az 1982-ben elfogadott kerületi káderutánpótlási- es képzési terv jellemzője, hogy az előzőeknél szélesebb kört vesz figyelembe, kedvezőbb az eletkor szerinti összetétel, a politikai, szakmai iskolázottság. 6. ) A munkásőrségről A munkásőrség kerületi egysége az elmúlt időszakban is a kommunista nevelés ló iskolájának bizonyult. Az 1981-ben átszervezett egység munkája fejlődött. A kitűzött célokat nagyobb részben elérték, a tervekben rögzített feladatokat sikeresen végrehajtották. A kerületben dolgozók létszámának folyamatos csökkenése miatt szükségessé vált, hogy az egységet két századra bontsák. Ez nem okozott törést a munkában. Az egjség erkolcsi-politikai állapota szilárd, jobb a közösségi szellem. Davult a vezetői munka. A parancsnoki állomány egészében felelősségteljesen, javuló színvonalon dolgozott. A törzs munkájáDan a személyi feltétel átmeneti hiánya miatt voltak gondok. A pártszervezetek rendszeresen figyelemmel kísérték a munkásörök tevékenységét . Napi operatív kapcsolat alakult ki az egység és az alegység parancsnoksága között. Megfelelő a munkakapcsolat a kerületben lévő fegyveres testületekkel is. I TO IjJl i ... .......... " ............ " ' --í “ - '1
