Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.23.a/8)

1987-10-01

I ~l

i:k

j • ,• x'; if1:- 10 -« piHt

1.5. A fejlődés szellemi feltételei:

i- ■* ■

'

A műszaki fejlesztéssel foglalkozó szakemberek - akár kialakított apparátusban, akár a többi feladat mellett fejlesztéssel foglalkozó szakemberekrőI legyen szó - felkészültségét, szaktudását megfelelőnek, jónak tartja minden gazdálkodó szervezet.

Megfelelőnek tartják a szakmunkások felkészültségét, de a szellemi színvonalat évről-évre csökkenni latjak. A betanított es ki segítő munkaerő felkészültségét, egyre gyengébb irányba tendálónak ítélik.

Az embe r i tényező fontossága ma egyre inkább feli sme r t tény.

A vállalatok munkájában jelentős visszahúzó tényezőként szerepel, ha nem tudja befogadni a kollektíva az új kihívásokat. E témakörben a textilipari vállalatok hagyományos módon közelítették meg a p r obIémakö rt. S z eme Iy i allomany a t me gfelelónek tartja a KISTEXT, PFV. Lőrinci Gyára, a Lőrinci Szalagszövő és Csipkegyár, elfogadhatónak a LŐTEX, míg főleg a bedolgozók körének visszahúzó hatását erzekelteti a Minőségi Ruházati HTSz.

A II. csoportba sorolt vállalatok közül a BKG-nal erős a fejlesz tő apparátus, meg felelő s z akma i felkeszültseggel, es a fejlesz tők külön ösztönzőrendszerben dolgoznak.

Lőrinci Hengerműben a főmérnök irányítja a műszaki fejlesztési tevékenységet. A fejlesztő apparátusnak más egyéb feladata is van. A fejlesztőmunkát külön nem ösztönzik. A szakembergarda megfelelő.

A MALÉV-né I a szakembergárda a fejlesztések végrehajtásához jó.

Ha a típuscsere, típusvaltas megvalosul , az ehhez szükséges továbbképzés végrehajtható.

—---------------------------------------------------------------------------------i

L__ . ________ _—_____ ... —-__________■ »-_______ —-_* - —- - - -- - -- - - — - - - —- - - ■ — . . . .. t a— - ■ ta - —