Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.23.a/8)
1986-03-25
A tapasztalatok arra is adnak pozitív példát, hogy egy ’tS problémakör megvitatásának kezdeményezői a pártszervezetek voltak. Pl. PFV, araikor az 1985-ös esztendő gyengébb első féléve után a pártszervezet kezdeményezésére elemezték a vállalat exportmunkáját, nyereségének alakulását. Másik példa a Lőrinci Fonó esetében volt tapasztalható, araikor a gyárban foglalkoztatott külföldi munkások /kubai, vietnami/ helyzetét, problémáit vizsgálták a pártszervezet kezdeményezésére. Mint jó munkamódszert, közzé kell tenni a nagyvállalataink körében alkalmazott ellenőrző munka rendszerét. /MALÉV, LILE/. Egy gazdasági vezető beszámoltatásához, egy kiemelt gazdasági téma megvitatásához háttérinformációs anyagot készit a Gazdaságpolitikai Munkabizottság. A beszámolóhoz készített Írásos előterjesztés, valamint a GPMD által készített háttérinformáció gyakran más oldalról közelit ugyanahhoz a témakörhöz, biztosítva a tartalmas vita lehetőségét. Az ellenőrző munka értékelésénél joggal felmerül a kérdés: A pártszervezetek mennyire élnek a kádercsere tudatos al- j ka Ima zá .sáva 1 , kezdeményezésével, amikor tartósnak ígérkező probléma jelentkezik? Megállapítható, hogy a pártszervezetek kevésbé kezdeményezőok o téren, /példát is alig lehetne mondani rá/ általában kivárják a gazdasági vezetői döntést. Jogos a pártszervezeteknél a kádermunka terén érzékelhető óvatosság, hiszen emberekről, emberi sorsokról van sző, tehát kevésbé megalapozott, elhamarkodott döntés megengedhetetlen. A túlzott óvatosság viszont kedvezőtlen munkahelyi, hangulatot szülhet, károkat okozhat a népgazdaságnak, a vállalatnak egyaránt. A munkahelyi légkörrel foglalkozó testületi ülések száma is bizonyltja, hogy pártszervezeteink állandó napirenden tartják a témát. Elenyésző azoknak a testületi üléseknek a száma, amely valamilyen módon ne foglalkozna a dolgozók munkakörülményeivel, hangulatával, gond ja iva1. IT |--------------------------------— ......................................................... —-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I _ ■ ■— -■ a*. — .— ■». * - - - - ■ - ■ — - - ------------- - - — — —• - - —i át—A — —i —i I- 12 -
