Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.23.a/8)

1984-04-17

v V- =;-'-v;--;:': . / t, k ,' ' . ■ :

r

ji Mm* i "'Ml|

í

> - - 3 ->

Leginkább az átalánydíjas költségtérítési rendszer terjedt el. |

Egyes területeken /pl. Hengermű/ a magas rezsiköltségnek csak egy részét hárítja át a vállalat a VGMK-kra. különben azok a veszteségeoség határára kerülnének.

A vállalati gazdasági munkaközösségek tevékenységét többféleképpen Ítélik meg. A VGMK-tagok pozitívan értékelik saját munkájukat, hiszen - szabadidejük rovására - hasznos tevékenységet folytatnak, jórészt saját szakmájukban, helyben dolgoznak, s igy teljesítményükkel arányosan többlet-jövedelemhez juthatnak, nehezményezik a jogszabályok sokaságát, az előirt bürokráciát /"sok kis főkönyvelőre van szükség a VGMK-kban"/. A vállalatok vezetői ma már nélkülözhetetlennek tartják e "háztájit", hiszen a VGMK-k kapacitasbővitő jelleggel működnek, lehetővé válik a termelési feladatok teljesítése, a kooperáció kiváltása vagy mérséklése, esetenként a túlóra csökkentése is. A VGMK-I< rugalmas, hatékony munkája hozzájárul a vállalat eredményességéhez, a vállalatnak viszont lehetőséget ad a jól dolgozó munkások megtartására, megfizetésére.

A kívülállókban időnként még mindig megmutatkozik bizonyos fokú irigység a VGMK-jövedelmek miatt, de a többség, különösen a szakmabeliek jól látják, hogy a több jövedelem több és jobb munkával születik. Ez a realista felfogás kezd jellemzővé válni. Ugyanakkor vannak területek, ahol nem lehetséges VGMK alakítása, s itt megmaradhat a szembenállás és irigység is. Többen aggodalommal emlékeztetnek a "3x8 órás" elvre, "önkizsákmányolásnak" nevezve a VGMK-ban való részvételt.

Ténylegesen elismerve azt, hogy a VGMK-tagok hasznos munkájukat szabadidejük, pihenésük rovására végzik, le kell szögeznünk: a részvétel önkéntes és a kirívó esetek kivételével a havi i i.iaido mértéktartó, a vállalati magatartást is ez jellemzi. Meg kell keresnünk ugyanakkor azokat a módszereket, eszközöket, formákat, amelyekkel a vállalati gazdasági munkaközösségek működésének kezdvező tapasztalatait a főmunkaidős vállalati tevékenységben is hasznosítani tudjuk.

ff

...... .... -i. m. JL ----- - — - - - — - - - - - - - - - — * — - -