Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1988-02-18
r n I - 7 -j Általában nem jelenik meg a vállalati gazdálkodásban a munkaerőkiváltás olyan megnyilvánulása, hogy az elvégzendő feladatok érdekében egyes tevékenységeket megvesznek az erre szakosodott kisebb szervezetektől. Inkább minden munkához igyekszenek saját munkaerőt rendelni. A munkaerőkiváltás ilyen formában történő megoldása a mai időszakban több szempontból nehéz - ségbe ütközik. A vélemények szerint nagyon drága, a szerződési fegyelem i gyenge, de a gazdasági szabályozók állandó változásai is bizalmatlanná teszik a vállalatokat, mert ha leépíti a kiváltható létszámát, szabályozóváltozás után szinte lehetetlen lenne pótolni azt. A szervezeti és strukturális kihívások idején azonban meg kell találni erre a problémára az ésszerű választ. Az állami vállalatok különböző formában használják fel a VGMK lehetőségét a munkaerővel, munkaidővel való gazdálkodás, illetve a munkaerő megtartás érdekében. 1988-ban a VGMK-k lehetősége és jelentősége a vállalati elképzelések szerint visszaszorul, mivel a növekvő terhek csak részben kerülnek átvállalásra, így több VGMK jelezte megszűnését. A bérbruttósítás hatásait a munkaerőmozgásra még nem lehet felmérni. A gazdálkodó egységek mindenhol végrehajtották e fontos műveletet. A bruttósítás egyik velejárója az volt, hogy ahol lehetett a pótlékokat beépítették az alapbérbe és így történt meg a bruttósítás. Az ösztönzési lehetőség az első megközelítésre úgy tűnik csökkent, és ezzel együtt csökkent a hagyományos formában a minőségi munkaerő megtartásához szükséges plusz dotálás lehetősége is. A valóságos hatás elemzését az elkövetkezendő időben el kell végezni. A szövetkezeti szektor munkaerő megtartó képességét jónak tartja. Nem jeleznek érdemi munkaerőhiányt semmilyen területen. Egy-egy felvételt kívánnak foganatosítani abban az esetben, ha piaci lehetőségeik ezt lehetővé teszik. Ezt a kedvező képet csak részben indokolja a viszonylag kedvező kereseti lehetőség, mivel kerületünkben is van állami vállalat, amely 1 főre eső keresetben túlhaladja őket (BKG, Hengermű, MALÉV). o 0, i----------—;— - -
